找工作，你覺得是工資重要還是五險一金重要？每年春節(jié)過后，都會有一個就業(yè)高峰！很多人在找工作時總是很掙扎。重要的是工資還是五險一金？事實上，這與一個人的個性有關(guān)。如果你追求高薪，那就意味著薪水很重要。如

找工作，你覺得是工資重要還是五險一金重要？

每年春節(jié)過后，都會有一個就業(yè)高峰！很多人在找工作時總是很掙扎。重要的是工資還是五險一金？事實上，這與一個人的個性有關(guān)。如果你追求高薪，那就意味著薪水很重要。如果你追求舒適，那就意味著五險一金很重要

！我以前找工作，從來不在乎五險一金，只要工資到位就行。五險一金是最重要的，而養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險則可以忽略不計。如果你自己付這兩塊錢，一年就要一萬多元。如果年薪超過20萬，何不自己支付呢。我從一家國有企業(yè)辭職后，去過兩家公司。我從不改變我的關(guān)系。我來來去不在乎。我想去哪就去哪。我很自由

！我想，找工作時，不要總是盯著五險一金看。因為對于高工資來說，只是小錢。對于專業(yè)人士來說，最重要的是要有追求高薪的勇氣和信心。在找工作的時候，如果你太注重五險一金，說明你是一個沒有野心和勇氣的人。一般來說，這些人缺乏開拓精神和創(chuàng)新精神。作為一個企業(yè)，你不怕要求高薪。如果你有勇氣要求高薪，你就有能力得到高薪。企業(yè)急于招聘這樣的人才。如果你不敢要求高薪，總想找份工作養(yǎng)家糊口，那就說明你是個小白兔員工。許多大企業(yè)拒絕這樣的雇員。

所以，我認為，找工作或薪水比五險一金更重要。當(dāng)然，前提是你有能力拿到高薪。一旦有了這樣的實力，哪里找不到工作

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如果收入不錯，工作又很難找，你可以繼續(xù)工作。否則，這種工作方式是非法的。收集證據(jù)，積極主張加班費的權(quán)利。

網(wǎng)絡(luò)銷售公司，一天上十一個小時班，沒有五險一金和社保，怎么辦？

我不知道你是什么樣的公司？這個底薪在二三線城市很高，一線城市基本可以接受。推銷員應(yīng)該主要靠傭金生活。過高的底薪不利于調(diào)動積極性，容易養(yǎng)“懶”人。

底薪這么高，招不到人。你的產(chǎn)品或服務(wù)有什么問題嗎？或者工作強度或壓力太大？或者工作環(huán)境不好？

我建議您檢查一下銷售以外的問題。

如果沒有其他問題，建議提高提成比例，承擔(dān)一些前期開發(fā)費用，保證大家都能像前三個月一樣吃好。看似底薪不低，但如果是新人事、新業(yè)務(wù)、新市場，底薪很可能不夠出差、公關(guān)等費用。

底薪是小吃，提成是大餐

國家的社會保障制度和政策越來越完善。企業(yè)不按規(guī)定數(shù)額繳納社保是不能容忍的，社保、工資、個人稅基不一致的現(xiàn)象會越來越少。

1. 一些地區(qū)的企業(yè)有優(yōu)惠政策。他們可以在這些地區(qū)以優(yōu)惠政策注冊公司、外包員工、建立員工關(guān)系或達成合作。但總的來說，權(quán)宜之計也存在一定的風(fēng)險，應(yīng)規(guī)范節(jié)稅方式。

2. 靈活用工或第三方平臺也可以理解，主要思路是將底薪和業(yè)務(wù)提成分開。在總部支付的員工基本工資在總部支付，然后由第三方公司發(fā)放獎金并通過，簽訂兼職協(xié)議或靈活就業(yè)協(xié)議，達到節(jié)稅的目的。

無論是哪種類型的公司，減少員工社保就等于減少員工工資。這樣一來，降低人工成本、減少開支只會降低公司的生存能力。調(diào)動員工的積極性是長期的。雖然人工成本大幅增加，但很難改進操作系統(tǒng)，改變操作方向，長期以來只能盡量減少開支。