人力資源和市場營銷（大數(shù)據(jù)方向）選哪個(gè)專業(yè)？什么樣的人適合人力資源？開朗的人，或相對外向的人，適合人力資源部，因?yàn)槿肆Y源部必須在工作的各個(gè)方面與人打交道。如果你性格內(nèi)向，不愿與人打交道，很難做好人力

人力資源和市場營銷（大數(shù)據(jù)方向）選哪個(gè)專業(yè)？

什么樣的人適合人力資源？

開朗的人，或相對外向的人，適合人力資源部，因?yàn)槿肆Y源部必須在工作的各個(gè)方面與人打交道。如果你性格內(nèi)向，不愿與人打交道，很難做好人力資源工作。同時(shí)，開朗的人愿意幫助別人，包括傾聽別人的聲音。

有一定工作能力的人在壓力下工作，有時(shí)很難馬上看到效果，所以很多人都會對人力資源工作的效果發(fā)表意見。這時(shí)，一定要有耐心和抗壓能力，在不受這些因素影響的情況下繼續(xù)做好工作，直到有一天工作成果出現(xiàn)。

平衡感性與理性的人，有時(shí)需要更多的感性，比如員工活動、重要儀式，我們需要站出來調(diào)整氣氛；有時(shí)需要更理性，比如當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)，我們需要能夠壓抑自己的情緒，理性地思考、分析和總結(jié)，并且然后想出解決問題的辦法。

大數(shù)據(jù)時(shí)代會對傳統(tǒng)營銷帶來怎樣的變革？

大數(shù)據(jù)是“新能源”，是包括營銷在內(nèi)的驅(qū)動力。

對于傳統(tǒng)營銷而言，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，將產(chǎn)生以下變革性影響：第一，從“人找貨”到“貨找人”。“人貨場”關(guān)系發(fā)生了巨大變化。過去，消費(fèi)者從大量的商品中“搜索”他們需要的東西。因此，制造商和銷售公司不得不在廣告上花費(fèi)大量資金來吸引自己消費(fèi)者的注意力。但在大數(shù)據(jù)時(shí)代，這種關(guān)系發(fā)生了變化。通過數(shù)據(jù)分析，我們可以準(zhǔn)確地確定人們在哪里，然后把貨物送到附近。

第二，預(yù)售、定制、個(gè)性化服務(wù)和靈活生產(chǎn)成為可能。先定單，根據(jù)需要而生產(chǎn)。這樣，我們的很多營銷工作都是“在前面”，而不是在生產(chǎn)完成之后。這將大大減少我們的庫存（甚至零庫存），大大降低倉儲成本，大大提高供應(yīng)鏈的效率。然而，對服務(wù)的需求和投資肯定會增加。方便快捷是大數(shù)據(jù)時(shí)代的“標(biāo)準(zhǔn)配置”。

第三，社會營銷已成為主流。包括微信、微博、直播、短視頻等，越來越成為“內(nèi)容制造和輸出”的載體，隨著5g時(shí)代的到來，帶寬成本的降低將進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)。圍繞社區(qū)化、社區(qū)化的大趨勢，大數(shù)據(jù)將有助于發(fā)展更多的新業(yè)態(tài)。

如果未來沒有大數(shù)據(jù)，營銷將無所適從。