整個(gè)面試過(guò)程中，面試官不主動(dòng)提薪資待遇，即使提也是含糊其辭，這樣的公司靠譜嗎？謝謝！面試是雙向的選擇，在這個(gè)過(guò)程中，雙方的信息不一定真的平等。在采訪中，我們只是想緩解信息不平等的局面，讓雙方有機(jī)會(huì)更好

整個(gè)面試過(guò)程中，面試官不主動(dòng)提薪資待遇，即使提也是含糊其辭，這樣的公司靠譜嗎？

謝謝

！面試是雙向的選擇，在這個(gè)過(guò)程中，雙方的信息不一定真的平等。在采訪中，我們只是想緩解信息不平等的局面，讓雙方有機(jī)會(huì)更好地了解對(duì)方。誠(chéng)然，大多數(shù)時(shí)候，招聘人員處于強(qiáng)勢(shì)地位，而應(yīng)聘者處于弱勢(shì)地位。

面試官不主動(dòng)加薪有幾個(gè)原因。

首先，許多公司有2-3輪面試。通常，他們?cè)诘谝惠喢嬖囍胁粫?huì)談?wù)撔剿?。這個(gè)過(guò)程就是讓對(duì)方對(duì)候選人有更多的了解。在這個(gè)時(shí)候，面試官通常都是普通的人力資源人員，他們對(duì)工資不太了解，也沒(méi)有談?wù)摴べY的權(quán)利。

第二：面試官也知道你申請(qǐng)的職位的基本工資范圍，沒(méi)有決定工資的權(quán)利。他可能只有建議的權(quán)利。他現(xiàn)在不會(huì)主動(dòng)跟你談工資的問(wèn)題。

替換面試官的第三種方法是要求最低工資，否則你不想使用最低工資。

當(dāng)你在工作場(chǎng)所申請(qǐng)工作時(shí)，你通常會(huì)提高期望工資，招聘單位也會(huì)參考這個(gè)值給出工資。當(dāng)大多數(shù)人談?wù)撔剿畷r(shí)，他們只能和面試官交談?；旧?，最后的工資是在最后一輪面試中確定的，在面試初期也會(huì)提到。當(dāng)時(shí)，只是雙方期待的對(duì)接。

如果你不想在多輪面試后面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你只會(huì)談?wù)撉熬昂蛪?mèng)想。別再談?wù)撍麄兞?，換一個(gè)吧。沒(méi)有物質(zhì)保障的夢(mèng)想是空談。對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)，在談?wù)搲?mèng)想之前，我們總是要養(yǎng)活自己。

為什么有人說(shuō)話含糊其辭，這是什么心理？

謝有志請(qǐng)柬！答：關(guān)鍵在于模糊陳述。什么是模糊？困惑可以作為一種回應(yīng)。它可以解釋為困惑、對(duì)事物理解復(fù)雜而沒(méi)有方向、逃避責(zé)任和后果。而這些都只是謊言的表現(xiàn)，做事不當(dāng)，以錯(cuò)誤的方式逃避責(zé)任。當(dāng)然，這種心態(tài)不會(huì)被社會(huì)上的人認(rèn)可，這也是一種不良心態(tài)。作者指出，擺脫不良心態(tài)，成為一名正常的優(yōu)秀人才，是社會(huì)所認(rèn)可的自我！謝謝你的閱讀

我和一個(gè)女生確定了關(guān)系，但她很敷衍，我直接問(wèn)過(guò)她是認(rèn)真還是玩玩，她含糊其辭。我該怎么辦？

像這樣，我不想她。有一種愛(ài)叫做“付出型”。我付出的越多，失去的時(shí)候就越難過(guò)。戀愛(ài)是很慢的。如果我真的不想去，我想一個(gè)人的條件更好。

就像養(yǎng)豬一樣。養(yǎng)豬不累。為了吃肉，累是值得的。結(jié)果，我不知道這頭豬到底是誰(shuí)的。為什么我要花這么多精力。

含糊其辭和含糊其詞的區(qū)別？

正確的是模糊

模糊：詞指的是詞。這些話既不清楚也不含糊。我不敢說(shuō)出我所害怕的。