有哪些比較好的招聘網站？招聘網站主要分為以下幾類前三大招聘網站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是

有哪些比較好的招聘網站？

招聘網站主要分為以下幾類

前三大招聘網站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網以及搜利網夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網和58城合并。現(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

網頁設計就業(yè)率怎么樣？自學的話會不會很難？

各行各業(yè)的公司都需要網頁設計師，他們更集中在互聯(lián)網公司從他們的網站盈利。因此，網頁設計師的就業(yè)范圍非常廣泛。市場對網頁設計師的需求不斷增加，各大網站、廣告公司、設計公司都在招聘大量的網頁設計師。

首先，網站作為一張網絡名片，如個人主頁、公司網、組織公益網站等，可以通過這樣一個平臺展示自己的形象，全面有效地傳達自己的意圖和信息，是對外宣傳的窗口。越來越多的企業(yè)需要網站這樣的平臺，因此網站設計專業(yè)人才成為各大企業(yè)關注的熱點。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2012年，我國網站數(shù)量已超過600萬個，國內很多企業(yè)沒有企業(yè)網站。雖然不是每個企業(yè)都會建網站，但有些企業(yè)需要建網站。另外，已經有網站的企業(yè)需要對網站進行修改和完善。我國專業(yè)網站設計師并不多，網站設計的就業(yè)前景非常好。特別是參加了網頁設計培訓后，我們將成為一名專業(yè)技能過硬的網站設計人才，成為市場上的香餑餑。因此，網站設計的市場規(guī)模非常巨大，網站設計師已經成為一支具有巨大發(fā)展?jié)摿Φ男滦蛣趧恿蜕鐣枨缶薮蟮穆殬I(yè)。

設計公司如何快速招人？

如何為設計公司快速招聘人才，其實是設計公司的痛點。從來不是設計公司的人可能不知道。設計公司招人容易，但招人用人難，招人用人更難

！1. 對于設計行業(yè)的設計師來說，他們大多是剛畢業(yè)的大學生。小白在這個行業(yè)時間不長，他需要半年時間熟悉自己的工作。很難培養(yǎng)他的能力，他不知道自己將來的能力是什么？或者是小白在這個行業(yè)干了半年到一年。他的設計能力并不突出，還有很多經驗在積累。因此，工資要求很高。

2. 設計能力突出者有經驗、有能力。在這個時代，這樣的人都是自己當老板，哪怕是最小的也當工作室。因此，這類人才相對稀缺，基本上不需要考慮，除非行業(yè)內大公司有機會挖人；

3。那些設計能力出眾的人不會以老板的身份創(chuàng)業(yè)。然而，這些人的工資可能過高，除了大公司或企業(yè)高端設計公司難以負擔這樣的人才。

對于設計公司招聘人才，我們需要一個不斷創(chuàng)新、不斷儲備人才、不斷招聘和培訓的過程！