員工月度績效考核表怎樣填寫？員工績效考核表一般從關(guān)鍵指標、指標定義、目標值、指標數(shù)據(jù)來源、評分方式、權(quán)重等角度進行設(shè)置?？冃Э己四繕耍?。提高員工績效，提高工作質(zhì)量，加強和提升員工和部門的績效，合理配

員工月度績效考核表怎樣填寫？

員工績效考核表一般從關(guān)鍵指標、指標定義、目標值、指標數(shù)據(jù)來源、評分方式、權(quán)重等角度進行設(shè)置?？冃Э己四繕耍?。提高員工績效，提高工作質(zhì)量，加強和提升員工和部門的績效，合理配置崗位和人員，促進公司經(jīng)營目標的完成。

2. 為確定薪酬、獎金發(fā)放、轉(zhuǎn)崗、職務(wù)晉升、在職培訓(xùn)、辭退等重要人事管理工作提供了公正客觀的依據(jù)。

3. 堅持公平、合理的原則，在考核內(nèi)容、方法、標準上力求合理、科學(xué)、嚴格。4客觀評估，提高評估的透明度。

5. 定性與定量相結(jié)合的原則考核指標、部門績效、個人工作績效和工作態(tài)度。