對于java基礎(chǔ)，是應(yīng)該掌握底層原理，還是方法的熟練使用？兩者皆要掌握，并深入實踐。三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？題主你好，很高興回答你的問題！作為

對于java基礎(chǔ)，是應(yīng)該掌握底層原理，還是方法的熟練使用？

兩者皆要掌握，并深入實踐。

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

題主你好，很高興回答你的問題！

作為一名職場填坑多年，參加多次應(yīng)聘求職，完成過幾次招聘和崗位職責(zé)說明書的人，我談一下對問題的看法。

面試是為了挑選有用的人，而不是挑選“高大上”

公司招聘，實際上是以實用為主的，作為面試官需要通過面試過程的信息篩選挑選出最合適的人。如果是一些基礎(chǔ)性的崗位，那么基層的經(jīng)驗和原理是考察一個人崗位熟練程度的最好辦法。至于說高大上的問題，更多的是測試求職者的附加價值，也就是意外驚喜，這一塊作為參考條件即可。

面試只是一種方法，結(jié)果判定才是手段

面試官面試的時候，都會有自己的“套路”。作為應(yīng)聘者，我們要做的就是見招拆招。一個簡單的問題，同樣的回答，不同的人有不同的判定，不要糾結(jié)面試官問什么，重點關(guān)注你回答了什么！

求職應(yīng)聘，最重要的是表現(xiàn)讓對方滿意，至于說能否體現(xiàn)全部實力不重要

相中了一份工作進(jìn)行面試，我們的關(guān)注焦點應(yīng)該是如何通過面試。至于說對方問的什么，如何評判實際上不重要。

原理類的問題看似簡單實際上很有技術(shù)含量

一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗有關(guān)系的崗位，問現(xiàn)場的原理性問題能看出應(yīng)聘者對現(xiàn)場問題的了解和掌握情況！最底層的問題恰好最能體現(xiàn)一個人的實踐經(jīng)歷，有沒有在現(xiàn)場做過事，只要問一個現(xiàn)場小問題的處理就能看的出，這些恰好是可以排查“面霸”的最好工具。

程序員常說的底層是指什么？

我們現(xiàn)在開發(fā)軟件的時候，有多種庫或者說是組件可引用，這樣就會提高軟件開發(fā)的效率，當(dāng)然也會降低開發(fā)的難度。

所謂的“底層開發(fā)”，一般指的是“原生開發(fā)”，也就是不用或者少用別人大量封裝的代碼庫來進(jìn)行的軟件開發(fā)！

比如對于WINDOWS應(yīng)用程序的開發(fā)來說，用Visual C 或者C#之類的進(jìn)行開發(fā)，它們就已經(jīng)對系統(tǒng)的具體實現(xiàn)，進(jìn)行了大量的封裝，對于開發(fā)者來說，是透明的，不知道它的具體執(zhí)行過程是怎么樣的。

但如果使用WINDOWS系統(tǒng)提供的原始API進(jìn)行這樣的開發(fā)，那你就要掌握系統(tǒng)的具體執(zhí)行過程，要知道它的原理，這樣才能進(jìn)行軟件的開發(fā)。而這是提升一個人系統(tǒng)開發(fā)能力的最佳途徑！

所以，作為專業(yè)的軟件開發(fā)人員，應(yīng)該從所謂的“底層”去了解系統(tǒng)是如何運行的，這樣，我們在進(jìn)行軟件開發(fā)的時候，就可以利用起來，對代碼進(jìn)行改進(jìn)、優(yōu)化，提高軟件的運行效率與健壯性。而不是僅僅是能實現(xiàn)某一項具體功能，而不用去管軟件的執(zhí)行效率等問題。

當(dāng)我們熟練的掌握了這些“底層”的原理以后，我們在軟件開發(fā)過程中，就會更加的得心應(yīng)手，只有這樣，開發(fā)出來的軟件，才更健壯，更具可維護(hù)性！

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