今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來(lái)在百度首頁(yè)的排名是一個(gè)商品頁(yè)-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說(shuō)明網(wǎng)站頁(yè)面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說(shuō)，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說(shuō)這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

新手如何學(xué)SEO？

SEO不難學(xué)

SEO不難學(xué)，學(xué)習(xí)SEO不是為了SEO和SEO，SEO的核心是幫助別人，你要明白，拿第一，你要付出第一。所以如果你想學(xué)習(xí)SEO，你必須首先了解用戶需要什么以及如何解決問(wèn)題。。

SEO不難學(xué)

SEO不難學(xué)

其實(shí)SEO還是比較好的。在學(xué)習(xí)的初期，首先要學(xué)會(huì)寫多篇站點(diǎn)文章，偽原創(chuàng)，高度偽原創(chuàng)，原創(chuàng)。他們之間有什么區(qū)別，網(wǎng)站之間有什么區(qū)別，搜索引擎之間有什么區(qū)別

外鏈，外鏈必須堅(jiān)持每天定時(shí)定量發(fā)布，找一些好的平臺(tái)

記住！帖子不需要收錄，因?yàn)橥怄溤谖恼聸](méi)有收錄的前提下，也有外鏈

對(duì)于每個(gè)關(guān)鍵詞，分析哪個(gè)是主關(guān)鍵詞，哪個(gè)是長(zhǎng)尾關(guān)鍵詞，哪個(gè)關(guān)鍵詞容易流失

對(duì)于有用的關(guān)鍵詞進(jìn)行排名優(yōu)化，說(shuō)白了，外鏈，發(fā)相應(yīng)的關(guān)鍵詞錨文本，發(fā)高質(zhì)量的文章等

！等你學(xué)會(huì)寫網(wǎng)站的EO優(yōu)化方案，基本上可以算是一個(gè)合格的SEOER

SEO

SEO不是機(jī)械的東西，更注重SEO的創(chuàng)造性探索思維

！最后，總結(jié)一下，SEO沒(méi)有捷徑，SEO不能簡(jiǎn)單化，沒(méi)有快速的學(xué)習(xí)

SEO高手=豐富的SEO理論，強(qiáng)大的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，每天學(xué)習(xí)好的執(zhí)行力

什么邏輯？

沒(méi)有你我怎么彌補(bǔ)你？

當(dāng)然，這個(gè)例子可能不太合適，因?yàn)楹芏嗯笥言u(píng)論說(shuō)，一個(gè)網(wǎng)頁(yè)也可以做SEO。

其實(shí)SEO在實(shí)施過(guò)程中，包括對(duì)單個(gè)網(wǎng)頁(yè)的優(yōu)化，包括各級(jí)網(wǎng)頁(yè)、目錄、各種材料文件、域名和服務(wù)器、外鏈等優(yōu)化場(chǎng)景。所以我覺(jué)得還是問(wèn)問(wèn)如何做好SEO比較好。

沒(méi)有網(wǎng)站的情況下，該如何做SEO？

我想把這個(gè)問(wèn)題改為如何給面試官留下好印象。要做到這一點(diǎn)，你需要做一個(gè)：

一個(gè)精彩的，簡(jiǎn)短的自我介紹。充分評(píng)價(jià)自己的優(yōu)缺點(diǎn)。能迅速引起面試官的注意，對(duì)面試官感興趣。

對(duì)企業(yè)、行業(yè)和企業(yè)有一定的了解和經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)閺倪f交簡(jiǎn)歷，到接到面試通知，面試前，為求職者留下可以咨詢相關(guān)信息的時(shí)間。了解企業(yè)文化、發(fā)展過(guò)程、規(guī)模、背景、產(chǎn)品。它不僅能讓面試官發(fā)現(xiàn)你是一個(gè)有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的人，而且能更好地回答你為什么選擇我們這樣的問(wèn)題。

與預(yù)期職位有關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)歷或教訓(xùn)。最好有實(shí)際操作和工作相關(guān)的故事和見解。這將突出你的悟性和經(jīng)驗(yàn)，以及融入團(tuán)隊(duì)和開始未來(lái)的效率和速度。人力資源對(duì)兩個(gè)企業(yè)都非常重要。

一件體面的、不引人注目的衣服。面試官對(duì)求職者的第一印象，除了簡(jiǎn)歷外，最直觀、最直接。就是看求職者當(dāng)下的整體形象、個(gè)人服裝的印象。

尊重面試官，不是謙虛，而是保持對(duì)人力資源和企業(yè)的尊重。它包括回答問(wèn)題時(shí)的思考，冷靜的回答，微笑，持有不同意見時(shí)的解釋和闡述。

符合一般標(biāo)準(zhǔn)的可靠工資要求。他們既不過(guò)分收費(fèi)，也不低估自己的自我價(jià)值。它取決于同一行業(yè)、同一企業(yè)同一工種、同一人群的工資收入水平的數(shù)據(jù)采集。我要這份薪水的原因。

只要你能做好準(zhǔn)備，說(shuō)清楚，舉止得體。與大多數(shù)面試官相比，它自然會(huì)拉開距離，形成優(yōu)勢(shì)。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，做好這六個(gè)細(xì)節(jié)，你的面試與其他沒(méi)有充分準(zhǔn)備的人相比，就贏了！