為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺在前程無憂投遞簡歷的人越來越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請簡歷的人越來越少的主要原因是時代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺越來越多，這相當(dāng)于幾個人來分蛋糕。此外，由于后期平臺的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當(dāng)然，前程無憂的簡歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會選擇求職

如果你是社會新人或者想找一份可靠的工作，你一般會選擇在哪個階層工作

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員，你一般會選擇在拉古工作

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

沒有用戶沒有流量，沒有特色就沒有前景

作為HR，在招聘過程中發(fā)布招聘信息后，很難遇到100分的應(yīng)聘者。招聘條件只是一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。即使你覺得自己不是特別合格，你也可以提交簡歷。

首先，我想告訴你招聘條件是怎么來的。每個崗位都有崗位描述。崗位職責(zé)按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)制定。這是一個標(biāo)準(zhǔn)條件。很少有人能完全滿足這個要求。所以根本不用擔(dān)心，更不用說覺得自己什么都不是。更有甚者，很多公司在招聘時，招聘宣傳冊根本沒有經(jīng)過正規(guī)的流程制定。它們是在互聯(lián)網(wǎng)上隨機發(fā)現(xiàn)的，然后粘貼和復(fù)制。事實上，實際的工作要求可能根本寫不出來。如果他們因為看到招聘條件而停下來，就會錯失很多工作機會。

另一方面，當(dāng)你申請一份工作，你必須有信心，并學(xué)會表達自己的優(yōu)勢。很多人被拒絕是因為他們在面試中溝通不好，而不是因為他們沒有實力。所以在大膽的簡歷中，面試前要做好準(zhǔn)備，如果你真的害怕面試中的情況，可以在面試前做實際的模擬，想象面試官會問的問題，然后思考答案，這樣會提高面試成功的幾率。

每次在招聘網(wǎng)看到招聘條件后會覺得自己一無是處，這是為什么？

巧合的是，我在6月1日離職，開始找工作。今天八月，我斷斷續(xù)續(xù)地?fù)Q了三份工作。我覺得真的很難找到一個合適的。

首先是簡歷的問題。發(fā)簡歷之前，不要指望簡歷能吃遍全世界。真的，我發(fā)現(xiàn)很多人喜歡簡歷，不管3721，家家戶戶都會提交。首先，在投遞前，點擊打開本公司查看有哪些要求，并將以上要求改為你簡歷上的技能要求。

有些人會說，我不會尋找這個公司的要求。而且，你也不會去百度學(xué)習(xí)。如果你不想知道，你必須告訴我一些事情，對嗎。

然后每次面試回來后，都會找不到重要的信息來填補