請問收到郵件offer，但是上面沒寫工資和福利待遇，工作時(shí)間什么的也都沒寫，能確認(rèn)嗎？得到這樣一份工作真是太好了。如果要約中最重要、最關(guān)鍵的事項(xiàng)沒有寫明，就不能視為真正意義上的要約。一份完整的報(bào)價(jià)至少

請問收到郵件offer，但是上面沒寫工資和福利待遇，工作時(shí)間什么的也都沒寫，能確認(rèn)嗎？

得到這樣一份工作真是太好了。如果要約中最重要、最關(guān)鍵的事項(xiàng)沒有寫明，就不能視為真正意義上的要約。一份完整的報(bào)價(jià)至少應(yīng)包括以下內(nèi)容，所有候選人都應(yīng)注意。

1、歡迎來到公司。

2、工作職責(zé)和工作內(nèi)容。

3、工資數(shù)額、工資結(jié)構(gòu)、一般福利和特殊福利。

4、入境時(shí)間和地點(diǎn)。

5、要約的有效期。

6、上崗時(shí)需要攜帶的文件、證明材料、證件等。

7、工作報(bào)告的對象是指組織機(jī)構(gòu)中的職位，以及該職位的名稱或職位。

8、注意。

9、公司簽字日期（公章）、簽字及報(bào)價(jià)。

。至少你應(yīng)該打電話問問面試官為什么缺少薪水和福利，讓面試官重新起草，簽字，然后按照正式的報(bào)價(jià)發(fā)給你。

很多公司發(fā)工資都是往卡上打錢，那么多員工他們是怎樣打的？

以我公司為例，我公司現(xiàn)有員工約300人，通過銀行支付員工工資是一種支付業(yè)務(wù)。

首先，您需要為本行所有員工申請銀行卡。每當(dāng)需要支付工資時(shí)，公司財(cái)務(wù)部門會根據(jù)應(yīng)付工資、五險(xiǎn)一金的扣除基數(shù)和比例，將工資錄入人力資源系統(tǒng)，系統(tǒng)還會自動(dòng)計(jì)算五險(xiǎn)一金的應(yīng)付金額和實(shí)際支付金額。

經(jīng)過計(jì)算和審核，所有員工都可以通過辦公系統(tǒng)查看本月工資的各種明細(xì)。

薪資發(fā)放當(dāng)天，財(cái)務(wù)部門會通過與銀行系統(tǒng)相連的財(cái)務(wù)系統(tǒng)直接向銀行發(fā)出指令，銀行會根據(jù)財(cái)務(wù)部門提交的以往數(shù)據(jù)，自動(dòng)將公司賬戶中的資金轉(zhuǎn)入每位員工的薪資卡。

以上是支付更多員工的過程，希望能夠解答您的困惑。

考勤表或工資條一定要員工簽名嗎？

讓員工簽字，是對企業(yè)方的一種保護(hù)。因?yàn)楫?dāng)仲裁發(fā)生時(shí)，企業(yè)要對出勤、薪資方式等信息承擔(dān)舉證責(zé)任。如果員工未在考勤表上簽字而員工否認(rèn)，仲裁機(jī)構(gòu)或法院將不予受理。因?yàn)檫@些東西都是公司管理的，可以篡改。

因此，如果是企業(yè)，盡可能讓員工在考勤表和工資單上簽字是安全的。

當(dāng)然，如果沒有員工簽名，但在相關(guān)制度合理合法的前提下，請假等考勤相關(guān)數(shù)據(jù)最好有一個(gè)完整的在線OA流程。