在網(wǎng)上和面試官交流后沒讓自己去面試，但自己想去這個公司上班怎么辦？你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒有通過考試的原因?？赡苁荋R不理解你的簡歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問公司是否提供離

在網(wǎng)上和面試官交流后沒讓自己去面試，但自己想去這個公司上班怎么辦？

你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒有通過考試的原因?？赡苁荋R不理解你的簡歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問公司是否提供離職后學(xué)習(xí)，這樣你就可以繼續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造效益。事實上，你需要明白很多事情是可以討論的，而不是一蹴而就。

面試被問“你能給公司帶來什么資源”，如何看待面試官的這個問題，該從哪幾個角度回答？

如何回答“你能為公司帶來什么資源”的問題？其實，所有用人單位在招聘通知中都會明確招聘什么樣的崗位人員，報名的基本條件，還要應(yīng)聘者填寫簡歷表。面試中提出的問題是，公司將對應(yīng)聘者的基本情況進(jìn)行調(diào)查，如專業(yè)水平、專長、個人志向等，以便公司進(jìn)一步了解所需人才的適用情況，找到最合適的人選。不要誤以為公司想讓你把很多人和財產(chǎn)拉進(jìn)公司。這樣，理解就簡單直接了。我們應(yīng)該實事求是地回答問題，適當(dāng)?shù)卦u價自己。我們不應(yīng)該謙虛自夸。最重要的是能夠適當(dāng)?shù)卣故疚覀兊哪芰?。語言表達(dá)要簡潔明了。我們不應(yīng)該拖延?？诓诺谋磉_(dá)也是個人能力的一個方面，或許是對公司的間接考察。供參考。

感謝您的邀請

為什么智聯(lián)招聘上的薪資明明是4000元-6000元，一到企業(yè)面試就變成了底薪2000元呢？

我是一名高級人力資源經(jīng)理。我在智聯(lián)上發(fā)表招聘帖子已經(jīng)很多年了?？吹竭@個問題，我笑了。因為我的很多帖子都是4000-6000的，聽聽我客戶的理解。

智聯(lián)招聘職位的薪資發(fā)放有三點考慮：第一，迎合應(yīng)聘者的期望。這也可能是直連系統(tǒng)的區(qū)間選擇。很多簡歷的薪資預(yù)期是4000-6000，公司發(fā)布4000-6000個職位首先滿足應(yīng)聘者的需求。否則，就達(dá)不到預(yù)期，簡歷也沒有收到。招聘人力資源也很難。

第二：4000-6000是工資的總和，選擇公布工資。首先，智聯(lián)系統(tǒng)不允許當(dāng)面發(fā)放工資。一般固定的選擇區(qū)間為2000-400040000-60006000-8000。2000到4000是很低的。企業(yè)不會這么蠢。4000-6000正好。不管4000還是5000，過去都說6000-8000太離譜了，企業(yè)也聰明。這個差距太大，對公司的形象是有害的。所以4000-6000是最合適的。即使最終工資總額相差不到4000，企業(yè)也有一句話：智聯(lián)系統(tǒng)只能選擇這種方式，而我也有些無奈。哈哈，所以為了企業(yè)的利益，發(fā)放的工資應(yīng)該算作工資總額。

第三：4000-6000也是企業(yè)關(guān)于該職位薪資變動的發(fā)言。很多企業(yè)都喜歡說，當(dāng)不能滿足應(yīng)聘者的期望時，如果你的能力足夠，我們愿意重新衡量你的薪酬水平。也就是說，可以在原有的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)。當(dāng)然，演講屬于演講，這里的能力更強(qiáng)。一般來說，這句話會變成萬事俱備，只欠你能力。

所以，你說智聯(lián)的釋放是4000-6000，面試是2000，這要看底薪是2000還是只有2000。如果底薪是2000，還有4000加加班費(fèi)、補(bǔ)貼等，其他企業(yè)就不說大話了。

當(dāng)然，如果工資只有2000，沒有其他收入，但是工資是4000-6000，我建議你不要談這個。這家公司太狡猾了。

其實面試還是要靠自己的能力，另外，公司的誠信也很重要，今天我砸招牌告訴大家秘訣，給大家一個表揚(yáng)。

跳槽，從網(wǎng)上投遞簡歷，面試官問“你了解我們公司嗎？”該如何回答？

重要的一點是，面試官不可能提出如此精彩的問題和答案。

個人觀點僅供參考。

太巧了！我剛剛面試完一個我比較滿意的候選人，最后問他你還想知道什么。

應(yīng)聘者也很清楚我提問的目的，所以他問了兩個與職位和業(yè)務(wù)相關(guān)的問題：第一，他讓我詳細(xì)介紹公司目前的業(yè)務(wù)情況；第二，他讓我介紹一下設(shè)立這個職位的目的以及我加入公司后的核心工作。

一般來說，如果面試官給他們時間，這兩個問題是大多數(shù)候選人在最后階段問得最多的問題。

問這兩個問題有什么好處？

首先，通過對這兩個問題的回答，面試官澄清了企業(yè)的基本情況和職位。面試官向你介紹的情況通常比你從網(wǎng)上學(xué)到的更具體、更全面。了解這些信息將幫助你更好地判斷企業(yè)是否適合你。

其次，老實說，這兩個問題也是面試官想聽到的。因為我們可以通過候選人選擇問什么問題來判斷他換工作的主要目的和他關(guān)心什么。

如果應(yīng)聘者的最后一個問題只是關(guān)于這個職位的薪水，那么在面試前的出色表現(xiàn)印象將大大降低。

如果應(yīng)聘者詢問這個職位是否有配套的培訓(xùn)機(jī)制，職業(yè)發(fā)展路徑是什么，我們會判斷應(yīng)聘者也更注重個人職業(yè)發(fā)展，所以我們會坦誠地向他介紹公司內(nèi)部的實際情況，供他參考。

面試時，HR問“你還有什么想問的”，其實是想問什么？怎么回答會更好？

正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認(rèn)。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實力，需要仔細(xì)辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評價。一些假公司和自吹自擂的公司將會活躍起來。如果你在求職時需要支付各種相關(guān)費(fèi)用，就可以認(rèn)定你是一家詐騙公司。