宜昌有什么大公司？宜昌是著名的旅游城市，山川秀美，人杰地靈，周邊資源豐富。宜昌的大公司、大企業(yè)太多了。以下是對(duì)課題的簡(jiǎn)要總結(jié)：以下排名不分先后，先來(lái)說(shuō)說(shuō)最近的企業(yè)安琪酵母一家國(guó)際化的專(zhuān)業(yè)酵母公司，總部

宜昌有什么大公司？

宜昌是著名的旅游城市，山川秀美，人杰地靈，周邊資源豐富。宜昌的大公司、大企業(yè)太多了。以下是對(duì)課題的簡(jiǎn)要總結(jié)：

以下排名不分先后，先來(lái)說(shuō)說(shuō)最近的企業(yè)

安琪酵母

一家國(guó)際化的專(zhuān)業(yè)酵母公司，總部設(shè)在湖北省安琪酵母有限公司，成立于1986年，是國(guó)家重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和上市公司專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)酵母生物技術(shù)產(chǎn)品。是國(guó)內(nèi)酵母行業(yè)的龍頭企業(yè)，世界第三大酵母公司。

葛洲壩集團(tuán)

中國(guó)葛洲壩集團(tuán)（股份）有限公司是中央創(chuàng)新型國(guó)有大型企業(yè)。是首批56家國(guó)家計(jì)劃單列大型試點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)之一。享有省級(jí)對(duì)外承包工程和進(jìn)出口貿(mào)易經(jīng)營(yíng)權(quán)，有國(guó)家專(zhuān)門(mén)批準(zhǔn)的企業(yè)財(cái)務(wù)公司。

人福藥業(yè)成立于2001年8月8日。其前身湖北益耀集團(tuán)成立于1954年。是一家歷史悠久的大型綜合性制藥企業(yè)。目前，公司總資產(chǎn)14.7億元，注冊(cè)資本2.9億元，員工3000余人。上市公司仁福藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司、國(guó)藥集團(tuán)醫(yī)藥股份有限公司為公司第一、二大股東。

益華集團(tuán)

是中國(guó)520家重點(diǎn)企業(yè)之一，中國(guó)石化行業(yè)十大最具影響力代表企業(yè)之一，總資產(chǎn)400億元。該廠成立于1977年，2008年銷(xiāo)售收入263億元，2009年銷(xiāo)售收入305億元，年出口收入2億美元。

等等，隨便說(shuō)已經(jīng)停不下來(lái)了，以上數(shù)據(jù)為主要參考。

如何進(jìn)入國(guó)企工作？

目前國(guó)有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我來(lái)分別談?wù)?/p>

如產(chǎn)權(quán)人補(bǔ)充說(shuō)明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國(guó)家工作，在國(guó)有企業(yè)工作只是指在國(guó)有企業(yè)工作，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)指派完成工作，但在國(guó)有企業(yè)不領(lǐng)工資。相應(yīng)的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評(píng)，沒(méi)有提升的空間。

其招聘流程非常簡(jiǎn)單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國(guó)有企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生的主要途徑。國(guó)有企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，提出崗位和薪酬招聘方案，報(bào)上級(jí)管理部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)施。第三方招聘公司負(fù)責(zé)推進(jìn)招聘流程。經(jīng)初審、復(fù)試、筆試、面試、轉(zhuǎn)函、復(fù)查、體檢后錄用。招聘公告在國(guó)企網(wǎng)站和第三方招聘公司網(wǎng)站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴(yán)格，其他國(guó)有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國(guó)有企業(yè)管理的員工享受相應(yīng)的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應(yīng)屆生，不面向往屆生或社會(huì)人員。

國(guó)有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類(lèi)公司由國(guó)有企業(yè)指導(dǎo)管理。具體來(lái)說(shuō)，它要對(duì)自己的損益負(fù)責(zé)。一般來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)才是國(guó)有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會(huì)上招聘的。招聘過(guò)程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會(huì)少。而且，子公司的員工只能通過(guò)子公司內(nèi)部的溝通來(lái)提升，不能進(jìn)入國(guó)有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應(yīng)的招聘網(wǎng)站和附屬網(wǎng)站上。