現(xiàn)在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？不管外包公司是什么，你什么都學不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質是一家公司認為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機

現(xiàn)在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質是一家公司認為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機構來減輕負擔。因此，外包的本質是重復和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進入核心業(yè)務，也無法學到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認識更多的人。前輩經歷了很多，有些經驗可能不適用，但在去外包公司或標題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學習更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

根據(jù)我的經驗和周圍朋友的情況，我想談談利弊

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術；

第二，從外包公司轉移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內部的信息化建設；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經驗相比，外包的經驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內容應與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升路線是這樣的

首先，工資差距有多大？如果是大的，建議多選些錢。其次，看看技術棧。在同等工資的前提下，你可以去任何一個有更大技術創(chuàng)新和成長空間的家庭。最后，在兩種技術相近、薪酬差異不大的情況下，建議采用非外包方式。原因如下：一是工資普遍很低。如果你把它切斷，補償是非常小的（雖然在許多情況下，你還是自己去）。第二，基本上沒有福利，沒有年終獎、績效獎，也沒有獎金（除非甲方扣留部分獎金給外包商，俗稱項目獎金，但基數(shù)很低，一般都給外包公司。至于外包公司何時支付，則取決于外包公司的心情）。第三，為節(jié)約成本，外包公司社保公積金基數(shù)按最低基數(shù)繳納。第四，如果你外包到甲方的公司工作，你沒有任何歸屬感，甲方可以打電話給你，你沒有拒絕的權利，否則甲方可以讓你免費離開

國企外包java開發(fā)和銀行降薪非外包開發(fā)選哪個？

這個問題的答案不僅針對培訓，也針對很多有專業(yè)背景的程序員

所謂的自立公司就是自己的產品和自己的項目。這種公司會有企業(yè)文化，它給人一種歸屬感。前提是公司必須盈利。有許多無利可圖的公司，也有許多老板跑路了。所以我們要搞清楚這家公司是不是在賺錢，搞清楚這類公司

外包公司不是沒用的。中國有很多外包公司，如華為、東軟等。這些公司的員工比較穩(wěn)定，工資還可以，福利也不是很好，但至少是穩(wěn)定的；但是有一種形式做不到。比如東軟總部在沈陽，在鄭州有項目，但鄭州沒有東軟分公司。要做這個項目，我們需要在鄭州招聘當?shù)貑T工。如果本項目結束時沒有新項目，當?shù)貑T工可能面臨被解雇的可能，并且沒有遣散費！不建議使用這種形式的項目！除了工資可能更高，沒有其他福利，沒有歸屬感，就像一個地主的長工

！你明白上面的意思嗎