每個(gè)員工具體的工資是怎么計(jì)算的？1. 首先確定年度工作日：360-104-11=250天/年。2. 確定每位員工的日工資。比如，工資是18000元/天。月薪1800元，日薪86.4元/天。差額為86.

每個(gè)員工具體的工資是怎么計(jì)算的？

1. 首先確定年度工作日：360-104-11=250天/年。

2. 確定每位員工的日工資。比如，工資是18000元/天。月薪1800元，日薪86.4元/天。差額為86.4-72=14.4元/天。

3. 如果員工在1月24日到達(dá)，工作6天，則1月工資為72x6=432元。

4. 3月20日前給他432元。

5. 如果員工在2月份全職工作，不加班，則在4月20日支付1500 14.4x4=1557.6元的工資。

6. 如果你以后每月交1800元。

7. 如果您在3月8日離開(kāi)，您將在3月20日獲得工資86.4x5=432元，為期5個(gè)工作日。

8. 也可以簡(jiǎn)化。以每月15日為界，按半月計(jì)算。老板不會(huì)喜歡的。

剛到一家公司做會(huì)計(jì)，員工很多，怎樣能夠快速的計(jì)算工資？

感謝您的邀請(qǐng)。在一家大公司做會(huì)計(jì)。數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人必須得到報(bào)酬?，F(xiàn)在技術(shù)如此先進(jìn)。有一個(gè)會(huì)計(jì)部門(mén)，直接把每個(gè)人的數(shù)據(jù)輸入電腦。管理是什么？工人的工資是多少？把它輸入電腦，用大數(shù)字算出。謝謝您。

月薪的計(jì)算方法？

1、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算的通知》第二條的規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即每日折算時(shí)不排除國(guó)家規(guī)定的11個(gè)法定節(jié)假日工資和小時(shí)工資。據(jù)此，日工資與小時(shí)工資的換算如下：

日工資：月工資收入／月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入／月工資天數(shù)×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365-104天）／12月=21.75天

2。加班工資計(jì)算

根據(jù)《流動(dòng)資金支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：用人單位在勞動(dòng)者完成工作任務(wù)后完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，工資按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付；]（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，但不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，支付勞動(dòng)者工資不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%合同支付工人工資。

3、根據(jù)《企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，工作不滿(mǎn)五年的給予三個(gè)月的醫(yī)療期，工作五年以上的給予六個(gè)月的醫(yī)療期。

（2）工作10年以上的，工作5年以下的為6個(gè)月，工作5年以上不滿(mǎn)10年的為9個(gè)月，工作10年以上不滿(mǎn)15年的為12個(gè)月，工作滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，為18個(gè)月；工作滿(mǎn)20年的，為24個(gè)月。

4、病假工資的計(jì)算

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十九條規(guī)定：在職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救助費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。