營銷型職業(yè)經(jīng)理人的我，年過四十，如何保持自身的職場優(yōu)勢？根據(jù)您的描述，您面臨幾個(gè)問題：1。一般來說，人力資源部招聘副總經(jīng)理級(jí)別的營銷主管。他們大約35-38歲。你已經(jīng)40多歲了，還沒有獨(dú)立的副總經(jīng)理級(jí)

營銷型職業(yè)經(jīng)理人的我，年過四十，如何保持自身的職場優(yōu)勢？

根據(jù)您的描述，您面臨幾個(gè)問題：

1。一般來說，人力資源部招聘副總經(jīng)理級(jí)別的營銷主管。他們大約35-38歲。你已經(jīng)40多歲了，還沒有獨(dú)立的副總經(jīng)理級(jí)別的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。這是你年齡和經(jīng)驗(yàn)的弱點(diǎn)。

2. 從你對工作經(jīng)歷的描述來看，你應(yīng)該更經(jīng)常地意識(shí)到“自我利益”而不是“其他利益”。比如，在當(dāng)前疫情下，企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)困難時(shí)，選擇離開而不是堅(jiān)守。在我們?nèi)肆Y源部看來，這不是一個(gè)優(yōu)秀營銷經(jīng)理的特征。

事實(shí)上，到5月底，外部職場供需環(huán)境已經(jīng)恢復(fù)，特別是中高層的供需相對平衡。但由于以上兩大原因，再考慮到疫情下企業(yè)招聘較為謹(jǐn)慎，您收到的面試通知相對較少。

在我看來，在現(xiàn)階段按暫停按鈕充值再就業(yè)不是最好的選擇。我們公司招聘你這個(gè)年齡的高管更多的是憑你目前的經(jīng)驗(yàn)，而不是知識(shí)，所以收費(fèi)不能彌補(bǔ)你的弱點(diǎn)，相反，這是浪費(fèi)時(shí)間。

我個(gè)人的建議是充分結(jié)合您的個(gè)人資源和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢。一方面，你可以把簡歷發(fā)給傳統(tǒng)的制造企業(yè)。另一方面，你可以考慮創(chuàng)業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)畢業(yè)，可以做什么工作？

中國每年有數(shù)百萬的畢業(yè)生。不管畢業(yè)生是什么專業(yè)，找到與自己專業(yè)相適應(yīng)的工作對他們來說無疑是最好的。但現(xiàn)實(shí)情況是，大約70%的學(xué)生正在尋找與自己專業(yè)不符的工作。所以你不一定能在任何專業(yè)找到相應(yīng)的工作。專業(yè)不分好壞，工作不分好壞，只看什么更適合你。如果您想進(jìn)一步了解成人教育，可以添加微信dy00010