公司是如何對(duì)面試者展開背景調(diào)查？對(duì)于一般的初級(jí)職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們?cè)接锌赡茏霰尘罢{(diào)查。一般背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實(shí)性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人學(xué)

公司是如何對(duì)面試者展開背景調(diào)查？

對(duì)于一般的初級(jí)職位，很多中小企業(yè)很少做背景調(diào)查。職位越高，他們?cè)接锌赡茏霰尘罢{(diào)查。一般背景調(diào)查包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷、證明文件真實(shí)性、職業(yè)資格證明等，例如，不難發(fā)現(xiàn)申請(qǐng)人學(xué)歷和工作經(jīng)歷造假。只需搜索學(xué)新網(wǎng)因?yàn)樗慕逃尘?。至于他的工作?jīng)驗(yàn)，稍微聰明一點(diǎn)的HR不會(huì)只給你留下的推薦人打電話。

甚至世界500強(qiáng)的一些公司也會(huì)聘請(qǐng)第三方調(diào)查公司。除上述背景調(diào)查外，他們還將了解考生的犯罪記錄和信用記錄。一旦發(fā)現(xiàn)情況，當(dāng)然會(huì)做出拒絕錄用的決定。

值得一提的是工作經(jīng)驗(yàn)的驗(yàn)證。一些高級(jí)職員甚至?xí)z查過去幾家公司的工作經(jīng)歷是否屬實(shí)。當(dāng)然，最常見的是查看你的辭職證明，做背景調(diào)查，了解你在上一家公司的表現(xiàn)。對(duì)我來(lái)說，了解一位高級(jí)經(jīng)理的下一個(gè)方法是詢問她的就業(yè)意向，而不是了解我面試的結(jié)果。

所以，千萬(wàn)不要在企業(yè)里混日子，你不應(yīng)該只是混日子。

一些敏感崗位，如采購(gòu)、出納等，一些用人比較謹(jǐn)慎的單位或組織，如財(cái)富500強(qiáng)、國(guó)企等，面試后會(huì)進(jìn)行家訪。家訪的目的是通過親友了解自己的品行。當(dāng)然，如果你知道你的家鄉(xiāng)的手，你可以逃離僧侶，但不是寺廟。幾乎所有的求職者都討厭這種類似學(xué)校的家訪，但是如果你不同意，你就會(huì)放棄這個(gè)職位

雖然你需要知道如何保護(hù)自己的權(quán)益，但是背景調(diào)查需要被調(diào)查者的授權(quán)，這仍然意味著如果你拒絕簽署背景調(diào)查授權(quán)書，不代表你心里有鬼

因此，面對(duì)背景調(diào)查要樂觀積極，不要對(duì)背景調(diào)查產(chǎn)生恐懼和抵觸情緒。這只是一個(gè)驗(yàn)證過程。招聘公司愿意掏錢做背景調(diào)查，這也說明他們重視員工，應(yīng)該慶幸對(duì)方很正規(guī)。不必太擔(dān)心上一家公司會(huì)不會(huì)褒貶不一。很多客觀原因，比如老業(yè)主不愿意放人，新老公司之間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，都會(huì)造成這種情況。人力資源部也會(huì)了解客觀情況，做出考慮和權(quán)衡。一句話，冷靜面對(duì)。

有沒有好的背景調(diào)查公司？

目前國(guó)內(nèi)最好的背景調(diào)查公司屈指可數(shù)，行業(yè)內(nèi)收視率較高的是全景式的真相調(diào)查，主要是基于傳統(tǒng)的背景調(diào)查和網(wǎng)上調(diào)查，目前正在與阿里巴巴、騰訊合作，屬于中國(guó)早期的背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，行業(yè)內(nèi)評(píng)分較高的是全景求真，我公司一直與全景合作，報(bào)告快速準(zhǔn)確

一般除了應(yīng)屆生，都會(huì)有背景調(diào)查，但一般來(lái)說，小公司不做背景調(diào)查。他們只會(huì)在面試時(shí)告訴你。很多企業(yè)說背景調(diào)查只是嚇唬你。但像bat這樣的大公司確實(shí)有嚴(yán)格的背景