為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1。考生的心理預(yù)期很高?，F(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多而企業(yè)招聘的難度反而越來打越大？

為什么現(xiàn)在招聘網(wǎng)站這么多，企業(yè)招聘卻越來越難。主要原因如下：1?？忌男睦眍A(yù)期很高?，F(xiàn)在大部分應(yīng)征者，學(xué)歷高，心態(tài)正常，都想找一份自己滿意的工作。我一個(gè)月能拿到多少薪水。我們來看看。要住在一個(gè)陌生的城市或兩個(gè)，我們首先要做的是吃和住。一個(gè)月大約2000元。一個(gè)月的生活用品、交通費(fèi)和電話費(fèi)都在600元左右。一個(gè)月要花1000元買衣服、化妝和朋友聚會(huì)?？偣?600元。不過，對于一個(gè)長時(shí)間沒有畢業(yè)的大學(xué)生來說，找一份沒有技術(shù)含量的工作大概要3000元左右。你認(rèn)為它能滿足候選人的期望嗎？

2、求職者的生活條件正在發(fā)生變化。目前職場上的求職者大多是90后年輕人，而這種人比較有個(gè)性，想上班，不想上班。主要原因是家庭經(jīng)濟(jì)條件普遍改善，生活并不艱苦。因此，沒有太大的壓力，生活隨意現(xiàn)象嚴(yán)重。

3、基本上，有工作能力的人不會(huì)參與網(wǎng)上求職。在某一領(lǐng)域有工作能力的人是公司最理想的人選，而且這些人不會(huì)輕易跳槽。即使跳槽，也會(huì)被同行業(yè)的企業(yè)高薪搶走，根本不會(huì)通過網(wǎng)站找到工作。

4、雇主提供的條件很差。隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)面臨著壓力和經(jīng)濟(jì)蕭條。相應(yīng)崗位工資普遍不高，但工作內(nèi)容不斷增加。這是企業(yè)生存和減少支出的重要途徑。有能力的人不愿意接受這份工作，沒有能力的人也不愿意使用。

5、招聘網(wǎng)站聲譽(yù)下降。招聘網(wǎng)站管理不到位，網(wǎng)站上有很多應(yīng)該下架的職位沒有及時(shí)下架，普通求職者往往發(fā)簡歷，卻得不到回復(fù)。久而久之，對求職者造成了一定的心理傷害。許多人寧愿做兼職或臨時(shí)工作，也不愿在招聘網(wǎng)站上浪費(fèi)時(shí)間。

在招聘網(wǎng)站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因?yàn)樗暮啔v缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數(shù)。

但是48份簡歷收到了4家公司的面試邀請，比例不高，所以我們也可以從以下幾個(gè)方面來分析，提高個(gè)人的市場競爭力，增加面試邀請的數(shù)量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對于這個(gè)人才市場來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個(gè)崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競爭力評價(jià)：主體的個(gè)人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對自己的市場競爭力進(jìn)行綜合評價(jià)，對崗位的各項(xiàng)工作職能和為公司提供的價(jià)值進(jìn)行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場競爭力水平。

3. 自查簡歷：應(yīng)聘者的簡歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進(jìn)行了分析，簡歷是否體現(xiàn)了個(gè)人優(yōu)勢和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡歷。當(dāng)他每天讀上百份簡歷時(shí)，他的簡歷有什么特別之處，會(huì)引起注意，產(chǎn)生很多問題——邀請面試的想法。

4. 市場分析：目前國內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)形勢不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動(dòng)力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產(chǎn)需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應(yīng)地，由于市場的低迷，員工也不會(huì)輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場的周轉(zhuǎn)速度也會(huì)降低，就業(yè)市場也會(huì)得到一定程度的改善，也會(huì)影響簡歷的通過率。

綜上所述，課題可以結(jié)合自身情況，做一個(gè)比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。