Java中的異常的捕獲和拋出是什么意思？有什么區(qū)別？拋出異常意味著方法本身不處理它。調(diào)用方法時需要處理此異常。捕獲異常意味著方法本身處理異常。1. 拋出異常就是在方法中聲明該方法可能的異常狀態(tài)。通過使

Java中的異常的捕獲和拋出是什么意思？有什么區(qū)別？

拋出異常意味著方法本身不處理它。調(diào)用方法時需要處理此異常。捕獲異常意味著方法本身處理異常。

1. 拋出異常就是在方法中聲明該方法可能的異常狀態(tài)。通過使用throws關鍵字，我們可以發(fā)現(xiàn)異常將在一個已知的方法中生成，或者不是完全確定的，但是可能會生成。我們可以嘗試捕獲可以生成異常的代碼。

2. 假設方法a拋出一個異常void a（）在聲明時拋出IOException，那么在方法B中，如果要調(diào)用a，則只能忽略2中的策略，而B將繼續(xù)拋出它，并將其保留到下一步。抓住他并處理

3。Void B（）

]{

try

{

]a（）//]}catch（IOException）

{

//在這里，您可以不編寫任何代碼就處理異常，但不建議這樣做。

在JAVA中捕獲異常后throw自定義異常是不優(yōu)雅的嗎？

事實上，這種方法在很多框架中都有使用

1。Rethrow

自定義異常，用于更好地隔離異常，識別異常類型、ID、自定義消息和日志

2。對第三方庫的異常進行打包和抽象，以保持與框架異常定義的一致性，方便框架處理不同的異常

3。Restful我做了8年的php程序員。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領導還是可以接受員工加薪的。

當然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領導知道。當你提出張公司的需求時，領導會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領導同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-葉紹梅老板