如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡(jiǎn)歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？這家公司發(fā)布招聘信息已經(jīng)很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過(guò)，其已陸續(xù)遞交了幾份簡(jiǎn)歷，但均未收

如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡(jiǎn)歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？

這家公司發(fā)布招聘信息已經(jīng)很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過(guò)，其已陸續(xù)遞交了幾份簡(jiǎn)歷，但均未收到面試邀請(qǐng)，甚至連看都沒(méi)看。有很多人經(jīng)歷過(guò)這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經(jīng)常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對(duì)于一些新成立的公司或企業(yè)來(lái)說(shuō)，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們?cè)撛趺崔k？除了平時(shí)的宣傳，發(fā)布招聘信息無(wú)疑是一個(gè)更好的方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過(guò)招聘網(wǎng)站在招聘平臺(tái)上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個(gè)企業(yè)的人員流動(dòng)性都比較大，但不能說(shuō)只有有人離開(kāi)了我們才會(huì)考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時(shí)，從而導(dǎo)致公司出現(xiàn)空缺，影響工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，勞累點(diǎn)簡(jiǎn)歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個(gè)好的選擇。

平臺(tái)問(wèn)題：有時(shí)我們不能責(zé)怪企業(yè)不看自己的簡(jiǎn)歷。我們可以保證我們的簡(jiǎn)歷已經(jīng)交到其他人的公司人員手中。有時(shí)，由于后臺(tái)平臺(tái)的問(wèn)題，一些求職者的簡(jiǎn)歷無(wú)法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時(shí)我不知道他們真正的演講地點(diǎn)和聽(tīng)眾是誰(shuí)，更不用說(shuō)被邀請(qǐng)參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會(huì)有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，導(dǎo)致一級(jí)文字審查失敗

如果你的其他簡(jiǎn)歷都很漂亮，可能還有希望。

首先，HR查看您的簡(jiǎn)歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請(qǐng)的工作相匹配。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要；

這也提出了一個(gè)觀點(diǎn)，如果你在以前的公司工作，你需要學(xué)習(xí)其他技能。除了掌握自己的領(lǐng)域，我們還需要學(xué)習(xí)其他技能。

例如：現(xiàn)在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個(gè)公司，你可以進(jìn)入一個(gè)只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會(huì)得到更高的薪水

過(guò)去，視頻編輯的職位并不樂(lè)觀，但現(xiàn)在真的是一個(gè)難得的職位。

如何讓自己更有價(jià)值取決于你掌握了多少技能。

記住公司邀請(qǐng)你來(lái)解決問(wèn)題。

解決方案是招募您為公司創(chuàng)造利潤(rùn)。

如果你同意，給我一個(gè)恭維

個(gè)人經(jīng)驗(yàn)分享：智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，獵聘。

一開(kāi)始，我只是用智聯(lián)和千成找工作。去年，我補(bǔ)充道獵聘網(wǎng). 我覺(jué)得獵聘網(wǎng)這幾年做得很好。

我想分享我的簡(jiǎn)歷的一些技巧：

1。電腦方面，仔細(xì)填寫(xiě)一個(gè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷，其余兩個(gè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷布局都差不多，只需復(fù)制粘貼即可。

2. 下載應(yīng)用程序，每天早上刷新它，使您的簡(jiǎn)歷活躍，方便人力資源搜索。

3. 當(dāng)你在晚上8:00到10:00發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，網(wǎng)站有時(shí)會(huì)把你的簡(jiǎn)歷發(fā)送到HR郵箱。如果你在這個(gè)時(shí)候發(fā)簡(jiǎn)歷，可能會(huì)確保HR可以上班。當(dāng)你打開(kāi)郵件時(shí)，你可以在前幾封郵件中看到你的簡(jiǎn)歷。

HR會(huì)在他們認(rèn)為合適的時(shí)候打電話給他們，而TA不會(huì)在讀完他們所有的簡(jiǎn)歷后打電話給最合適的人。人力資源部很忙。我們需要節(jié)省他們的時(shí)間。

4. 我通常每天發(fā)20份，網(wǎng)站之間是否有重復(fù)的公司和職位也無(wú)所謂，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的曝光率。

5. 發(fā)簡(jiǎn)歷，然后等電話和面試。做好心理準(zhǔn)備，可能不會(huì)成功一兩次，但過(guò)程是必要的，每次面試都可以根據(jù)過(guò)程不斷修補(bǔ)自己的面試技巧。

祝你工作順利！