技術(shù)總監(jiān)一般會(huì)問什么問題面試？嗨，我想看看HR是否在場(chǎng)。如果只有技術(shù)總監(jiān)，他會(huì)問一些有關(guān)人力資源的問題。如果HR在場(chǎng)，技術(shù)總監(jiān)通常會(huì)問純技術(shù)問題。在特定場(chǎng)景中也存在一些應(yīng)用問題。也有一些經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)

技術(shù)總監(jiān)一般會(huì)問什么問題面試？

嗨，我想看看HR是否在場(chǎng)。

如果只有技術(shù)總監(jiān)，他會(huì)問一些有關(guān)人力資源的問題。

如果HR在場(chǎng)，技術(shù)總監(jiān)通常會(huì)問純技術(shù)問題。

在特定場(chǎng)景中也存在一些應(yīng)用問題。

也有一些經(jīng)驗(yàn)和注意事項(xiàng)。

通常，技術(shù)面試，不超過3分鐘，就可以知道具體水平。

這不是假的，不同于筆試。。。。

程序員面試時(shí)應(yīng)注意哪些問題？

我目前在一個(gè)軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)工作，所以面試程序員是我的工作之一。

在我看來，程序員在面試中應(yīng)該做好以下幾件事：

首先，穿職業(yè)裝是對(duì)面試官和自己的尊重。你面試的職位越高，你就越應(yīng)該注意自己的衣著。不要被程序員邋遢的謠言所影響。

第二，盡量清楚、簡(jiǎn)單、清晰地回答面試官的問題，不要用一個(gè)以上的例子。一般來說，普通程序員的面試主要取決于工作內(nèi)容的匹配程度，高級(jí)程序員的面試主要取決于項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)結(jié)構(gòu)。第三，明確表達(dá)未來職業(yè)規(guī)劃。這往往是面試官非常關(guān)心的問題。一方面取決于程序員的開發(fā)計(jì)劃是否符合公司的要求，另一方面取決于公司能否為程序員提供相應(yīng)的開發(fā)土壤。

第四，明確表達(dá)當(dāng)前勝任的工作。對(duì)于一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的程序員來說，有必要清楚地描述他所勝任的職位。不同公司的職責(zé)不同。此時(shí)，有必要對(duì)具體工作內(nèi)容和過程進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹。

第五，有些公司在面試時(shí)需要用外語進(jìn)行交流，提前做好準(zhǔn)備。由于軟件研發(fā)國際化的趨勢(shì)越來越明顯，現(xiàn)在很多研發(fā)企業(yè)都要求能夠用外語與項(xiàng)目需求進(jìn)行溝通。一篇清晰流暢的英文介紹可以給自己增添不少色彩。

軟件開發(fā)有前途嗎？

人才短缺，前景無限。

如何面試產(chǎn)品經(jīng)理？有哪些固定的套路？

面試產(chǎn)品經(jīng)理，要從以下幾個(gè)方面入手：1、工作經(jīng)歷：產(chǎn)品經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)歷，這是必須的。你不認(rèn)為你能蒙混過關(guān)。無論你是否做過與產(chǎn)品相關(guān)的工作，事實(shí)上，面試官會(huì)在他嘗試時(shí)知道。

2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力：需要掌握產(chǎn)品設(shè)計(jì)相關(guān)工具。例如：Axure、MindManager/XMIND、vision、office、PS，這些都是必需的和基本的。另外，如果你知道別的，你知道的越多越好。

3. 產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)：如果了解數(shù)據(jù)庫、前端開發(fā)技術(shù)、框架設(shè)計(jì)、移動(dòng)開發(fā)技術(shù)就更好。這可以幫助你促進(jìn)工作。

4. 溝通協(xié)調(diào)能力：這是產(chǎn)品經(jīng)理必備的技能。產(chǎn)品經(jīng)理需要處理開發(fā)、測(cè)試、客戶、老板、項(xiàng)目經(jīng)理、營銷、運(yùn)營等問題。因此，溝通協(xié)調(diào)能力是產(chǎn)品經(jīng)理必備的技能，也是產(chǎn)品經(jīng)理必備的技能。

5. 其他綜合能力：文件寫作能力、數(shù)據(jù)分析能力、演講能力、項(xiàng)目管理能力等。