公司好小，也有需要做網(wǎng)站嗎？事實上，這與公司的規(guī)模無關(guān)，而是取決于公司是否有這種需要。我從網(wǎng)站的好處給大家一些參考：在互聯(lián)網(wǎng)時代，用戶會在百度上搜索自己需要的任何東西，制作網(wǎng)站，幫助優(yōu)化關(guān)鍵詞排名，為

公司好小，也有需要做網(wǎng)站嗎？

事實上，這與公司的規(guī)模無關(guān)，而是取決于公司是否有這種需要。

我從網(wǎng)站的好處給大家一些參考：

在互聯(lián)網(wǎng)時代，用戶會在百度上搜索自己需要的任何東西，制作網(wǎng)站，幫助優(yōu)化關(guān)鍵詞排名，為企業(yè)帶來商務(wù)咨詢。如果你不這樣做，并不意味著你的競爭對手也不這樣做。

如果想和一個企業(yè)合作，但是不了解它，那么最方便的方式就是上網(wǎng)搜索。如果有官方網(wǎng)站，那么在合作之前，可以給客戶留下良好的印象，在一定程度上增加信任感。至少看起來很正式。

無論是基于網(wǎng)站平臺的服務(wù)功能系統(tǒng)，還是產(chǎn)品展示和新聞發(fā)布，都是增加客戶體驗、加強客戶溝通的一種方式

以上是我的建議。

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術(shù)并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

公司要做個網(wǎng)站，大概需要多少錢？該怎么做？

你好，到目前為止，我已經(jīng)做了幾十家公司和個人網(wǎng)站，基本上涉及到各種行業(yè)網(wǎng)站，所以我給你以下建議。

如果網(wǎng)站的訪問量相對較小，也就是說每天不會超過10萬，那么下面兩個就是網(wǎng)站的硬性條件。

1、入門級服務(wù)器，2核4G，帶寬5m，三年700左右（以后可根據(jù)公司業(yè)務(wù)量調(diào)整）

2。根據(jù)公司自身需要注冊一個域名，價格從3元到幾十萬元不等。

一套授權(quán)模板1000個，人工構(gòu)建成本500左右。

其他定制網(wǎng)站，根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要，價格也不同。例如，貴公司需要做的購物網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站等，不同的業(yè)務(wù)發(fā)展量不同，價格也不同。

因此，首先，你必須了解你公司的網(wǎng)站定位是什么類型的，顯示型，實用型，或引導(dǎo)型。

最后，也是最重要的，網(wǎng)站建成后，后期還有一個維護人員，所以一定要記得跟開發(fā)人員談。畢竟包里不包括后期的保養(yǎng)，保養(yǎng)時間是多長。否則，當(dāng)網(wǎng)站出了問題，你就得找別人。

我希望我的回答能給你一些想法。