人力資源和市場營銷（大數(shù)據(jù)方向）選哪個(gè)專業(yè)？什么樣的人適合人力資源？開朗的人，或相對(duì)外向的人，適合人力資源部，因?yàn)槿肆Y源部必須在工作的各個(gè)方面與人打交道。如果內(nèi)向的人不愿意把工作做好，那他們很難相處

人力資源和市場營銷（大數(shù)據(jù)方向）選哪個(gè)專業(yè)？

什么樣的人適合人力資源？

開朗的人，或相對(duì)外向的人，適合人力資源部，因?yàn)槿肆Y源部必須在工作的各個(gè)方面與人打交道。如果內(nèi)向的人不愿意把工作做好，那他們很難相處。同時(shí)，開朗的人愿意幫助別人，包括傾聽別人的聲音。

有一定工作能力的人在壓力下工作，有時(shí)很難馬上看到效果，所以很多人都會(huì)對(duì)人力資源工作的效果發(fā)表意見。這時(shí)，一定要有耐心和抗壓能力，在不受這些因素影響的情況下繼續(xù)做好工作，直到有一天工作成果出現(xiàn)。

平衡感性與理性的人，有時(shí)需要更多的感性，比如員工活動(dòng)、重要儀式，我們需要站出來調(diào)整氣氛；有時(shí)需要更理性，比如當(dāng)一件事情發(fā)生時(shí)，我們需要能夠壓抑自己的情緒，理性地思考、分析和總結(jié)，并且然后想出解決問題的辦法。

男生大學(xué)畢業(yè)做銷售和做人力資源，哪個(gè)更具有發(fā)展空間？

你好：

作為一個(gè)在職場工作了十多年的“老人”，我想從專業(yè)的角度給出以下答案：

首先，醫(yī)藥銷售和人力資源是兩個(gè)完全不同的方向。

藥品銷售是做市場相關(guān)工作，要從一線做起，打就是表現(xiàn)。這件作品是否優(yōu)秀，一目了然。它需要一定的醫(yī)學(xué)知識(shí)，但也需要銷售技巧和勇氣。

在中國企業(yè)管理的現(xiàn)階段，人力資源仍然是職能工作。作為一名非行政專業(yè)的人力資源工作者，需要專業(yè)的人力知識(shí)積累，而最重要的是能夠在實(shí)踐中不斷地從自我工作中提煉方法。

2、兩者都有發(fā)展的空間，但是否適合你取決于你自己的職業(yè)目標(biāo)和個(gè)性。

醫(yī)藥行業(yè)與健康息息相關(guān)，隨時(shí)都有相當(dāng)大的空間。但是，隨著時(shí)代的進(jìn)步和思維的不斷迭代，藥品營銷的模式和方法也在不斷的進(jìn)步，特別是在客戶對(duì)數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)終端依賴性越來越強(qiáng)的情況下，您的營銷能力和方法將不斷接受挑戰(zhàn)；

未來人力資源的優(yōu)勢在于扎實(shí)的專業(yè)積累和跨國界的思維和工作能力。如果你知道基本的操作技能，比如巡邏那六個(gè)板塊，那就相對(duì)容易進(jìn)入工作崗位。但人力資源的挑戰(zhàn)是企業(yè)運(yùn)營模式對(duì)人力資源的需求在不斷變化。純功能性人力資源空間是一般性的（個(gè)人理解），但它可以實(shí)現(xiàn)人力資本和戰(zhàn)略人力資本的跨界深入。從職場的角度來看，未來還是美好的。在三流企業(yè)，即使人力資源總監(jiān)的年薪是10萬、20萬，真正一流企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人年薪也能達(dá)到500萬以上。當(dāng)然，不同的薪水意味著不同的能力要求。

如果你想在制藥行業(yè)取得一些成就，如果你想成為一名企業(yè)主，選擇前者；如果你想成為職場精英，如果你想成為一名高級(jí)管理專家，選擇后者。

3、你現(xiàn)在要做的不是比較兩者。兩者之間的比較對(duì)你來說意義不大。最重要的是做自我分析，知道自己想要什么。從馬云的角度：你有什么，你想要什么，你愿意做什么？如果你正確地回答了這三個(gè)問題，你就不會(huì)再困惑了。

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