企業(yè)規(guī)章制度如何培訓(xùn)，如何公示有效性？這個(gè)問(wèn)題是很多相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨的難題。從實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)是，把握文件的主要特點(diǎn)（企業(yè)規(guī)章制度簡(jiǎn)稱(chēng)，下同），并有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，效果會(huì)更好。這些文件有什么特點(diǎn)？

企業(yè)規(guī)章制度如何培訓(xùn)，如何公示有效性？

這個(gè)問(wèn)題是很多相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面臨的難題。從實(shí)踐中總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)是，把握文件的主要特點(diǎn)（企業(yè)規(guī)章制度簡(jiǎn)稱(chēng)，下同），并有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，效果會(huì)更好。這些文件有什么特點(diǎn)？一般來(lái)說(shuō)，它有四個(gè)特點(diǎn)。首先，文件的內(nèi)容是抽象的。相對(duì)而言，文檔往往是抽象的（虛擬的）。要宣傳其效果，就必須從虛到實(shí)。我告訴大家，文件的地位和作用是企業(yè)的小“憲法”；二是文件的性質(zhì)是理性的。相對(duì)而言，企業(yè)規(guī)章制度比較枯燥；要提高理解的有效性，就要注重感性，用通俗易懂的語(yǔ)言和身邊的例子加深對(duì)其主要要求的理解；三是文件結(jié)構(gòu)復(fù)雜。企業(yè)規(guī)章制度比較繁雜，難以記憶，不方便遵守和執(zhí)行。因此，在訓(xùn)練的時(shí)候，要精簡(jiǎn)繁復(fù)，抓住主要的本質(zhì)，斷斷續(xù)續(xù)地講灌輸?shù)墓适拢@個(gè)本質(zhì)就是兩個(gè)字一個(gè)字的界限。第四是文件形式的蒼白。企業(yè)規(guī)章制度是一堆厚厚的文件，要么掛在墻上，要么鎖在辦公柜里，缺乏新鮮的活動(dòng)。任何文件的生命力都取決于它在實(shí)踐中的執(zhí)行力。培訓(xùn)課程的安排是選取生動(dòng)逼真的案例來(lái)講解和克服文件形式缺乏生命力的問(wèn)題。

一句話，它是有效的解決問(wèn)題，圍繞文件的特點(diǎn)。就像圖片一樣，文件相當(dāng)于抽象的風(fēng)景或花貓概念。只要對(duì)這個(gè)概念加以說(shuō)明，效果就會(huì)不同。

公司組織內(nèi)部培訓(xùn)，我想要參加，可是領(lǐng)導(dǎo)第一時(shí)間就把我給PASS了，怎么辦？

1:服從領(lǐng)導(dǎo)安排是員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。想太多的事情只會(huì)影響他們的進(jìn)步，謝謝！