企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應(yīng)該能夠招到大量的工人。1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

58同城招聘信息可信度為多少，被騙幾率大嗎？

我的朋友剛認識58多家知名公司，而且福利待遇也不錯，包括吃住、五險一金，工資4000到6000，通過加班也可以多，還是普通工人，所以對于沒有文憑和沒有技術(shù)的人感覺很好，投簡歷，負責招聘的人主動聯(lián)系她，他也感動了，按他拿車的地點他送的。結(jié)果，他導航到了目的地。根本沒有所謂的公司。打聽了周圍居民的情況后，他們說沒有工廠。然后他問招聘人員，如果找不到，為什么不給他打電話。至少他沒有誠意。他怎么能聯(lián)系你。另一家公司，像上面的公司，在我詢問公司地址時，告訴我先去火車站，然后乘地鐵去開發(fā)區(qū)。我不明白為什么我不直接告訴地址。為什么有一個眾所周知的單位，不標記準確的定位？

所以58的可信度會下降

哦，高端人才很難找到。很難招到普通員工。全國有多少人失業(yè)。？恐怕你們企業(yè)無法整合。應(yīng)該很容易找到。

我想招聘員工，去哪里找？

做好業(yè)務(wù)指導，緩解新員工對新工作的焦慮