學(xué)java web好，還是學(xué)大數(shù)據(jù)好呢？感謝您的邀請：從復(fù)雜的角度到簡單的分析：首先看一下大數(shù)據(jù)和Java的定義：大數(shù)據(jù)需要一種新的處理模式，具有更強(qiáng)的決策能力、洞察力和流程優(yōu)化能力，以適應(yīng)海量、高增

學(xué)java web好，還是學(xué)大數(shù)據(jù)好呢？

感謝您的邀請：

從復(fù)雜的角度到簡單的分析：

首先看一下大數(shù)據(jù)和Java的定義：

大數(shù)據(jù)需要一種新的處理模式，具有更強(qiáng)的決策能力、洞察力和流程優(yōu)化能力，以適應(yīng)海量、高增長率和多樣化的信息資產(chǎn)。

大數(shù)據(jù)的5V特性（IBM提出）：量（大）、速度（高速）、多樣性（多樣性）、價值（低值密度）、準(zhǔn)確性（真實(shí)性）。

Java具有簡單性、面向?qū)ο笮?、分布式、健壯性、安全性、平臺無關(guān)性和可移植性、多線程、動態(tài)性等特點(diǎn)[2]。Java可以編寫桌面應(yīng)用程序、web應(yīng)用程序、分布式系統(tǒng)和嵌入式系統(tǒng)應(yīng)用程序等

如果您對數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘感興趣，它就是大數(shù)據(jù)。

現(xiàn)在招個Java后端怎么這么難，明明顯示已讀但就是沒人回復(fù)，這是為什么呢？

1. 例如，北京、上海和廣州必須招聘5年。最佳范圍是20-35k，最后可能超過20k。然而，人們可以看到有35K可以談?wù)?，其他人至少愿意談?wù)撍?/p>

2. 如果你直接給一個12-18歲的新兵，他在一個團(tuán)隊(duì)工作了5年以上，沒有人會注意到，因?yàn)楦緵]必要談?wù)撨@個問題。

3. 程序員圈子相對狹窄，但朋友之間的代價可能很明確。如果你想以低于市場價格的價格挖一份高性價比的工作，你會被殺的。價格高不一定好，但價格低一定有致命的缺點(diǎn)，這導(dǎo)致他找不到更好的工作，所以他愿意帶著所謂的性價比去找你。而這個致命的缺點(diǎn)很可能是工作能力或溝通能力，這對團(tuán)隊(duì)發(fā)展是致命的。

4. 無論你在哪個城市，你都必須熟悉這個城市的就業(yè)價格。一般來說，如果想招聘能力較強(qiáng)的人才，價格應(yīng)該不低于本市主要互聯(lián)網(wǎng)公司的90%（程序員人數(shù)在1000人以上），因?yàn)樗麄円话忝磕甓紩压べY水平調(diào)整到本市平均水平的110%。根據(jù)他們的90%以上，至少你能找到一些有能力的工作是的。

5. 如果你想招到在本市各大互聯(lián)網(wǎng)公司有工作經(jīng)驗(yàn)的人，甚至需要bat，那么你的工資至少是平均工資的120%，這只是月薪而已。各大互聯(lián)網(wǎng)公司的年薪待遇非常豐厚，年薪14-16甚至18元的情況非常普遍。如果你在這幾大互聯(lián)網(wǎng)公司都有工作經(jīng)驗(yàn)，但你只有13個月的工資，月薪也達(dá)不到平均水平的130%以上，很難找到合適的人。

6. 最后，適當(dāng)降低招聘預(yù)期。小公司應(yīng)該招聘那些不是大公司留下來的人。性價比很差。我們應(yīng)該關(guān)注那些不漂亮但有潛力的人。我們應(yīng)該培養(yǎng)更多忠于公司的基層員工。這是關(guān)鍵。不要試圖通過招聘來提高團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)。無數(shù)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的最佳施工實(shí)踐證明這是不可能的