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中公教育旗下的優(yōu)就業(yè)，IT教育培訓(xùn)做的怎么樣？我準(zhǔn)備去學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)營銷？

中工友就業(yè)好，品牌大，有保障，比小培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更可靠，我的一些同學(xué)在小機(jī)構(gòu)培訓(xùn)期間，學(xué)校倒閉了！我表哥去年在北京中工學(xué)校學(xué)的是Java，他不是計算機(jī)專業(yè)的。他在北京學(xué)習(xí)了五個月，包括食物和住房。老師很負(fù)責(zé)，只能說關(guān)鍵是靠自己努力，現(xiàn)在在北京工作，一個月1.8萬

有沒有人在中公上過班，網(wǎng)絡(luò)營銷專員怎么樣？

工作壓力依然存在。有許多復(fù)雜的任務(wù)。

有挑戰(zhàn)性，你可以申請。

招聘初試，復(fù)試都通過了，結(jié)果人事通知去試崗，而不是入職，這樣的公司該不該去？

說實話，如果你嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定，既然你通過了用人單位的一、二級考試，就應(yīng)該直接辦理入職手續(xù)，然后進(jìn)入試用期而不是試用期，這樣公司的經(jīng)營就不合法了，嚴(yán)格地說，你不能去。但現(xiàn)實是找工作很難，所以即使用人單位不遵守法律，我認(rèn)為作為一個求職者，我應(yīng)該盡量去公司。畢竟，我們別無選擇，只能在公司工作幾天。

其實，從用人單位的角度來看，后測也有一定的現(xiàn)實意義。因為很多求職者覺得自己的工作沒有想象中的好，可能半天或幾天之后就離開了。為了招收這些求職者，用人單位做了很多服務(wù)工作，比如辦理入職手續(xù)、辦理考勤卡、飯卡、領(lǐng)取工作服等，都需要單位的支持和資金。如果新雇員幾天后辭職，雇主就會做一些“無用的工作”，或多或少地?fù)p失一些錢。因此，為了招到穩(wěn)定的員工，節(jié)省一些不必要的開支，用人單位要求新員工先進(jìn)行一次試用，當(dāng)雙方都滿意時，辦理入職手續(xù)為時不晚，而且試用期間的工資也是一樣的是，在這種情況下，我們也理解這種做法單位。

總之，考慮到實際情況，我認(rèn)為員工最好參加試用工作，因為只有這樣他們才能找到工作。在我看來，能否找到一份工作是最重要的，而試工作是第二位的，所以我們必須走了。

互聯(lián)網(wǎng)營銷營銷的書籍都有哪些？

1. 《從0到1：打開商業(yè)和未來的秘密》一書由硅谷風(fēng)險投資教父、貝寶創(chuàng)始人彼得·蒂爾（Peter Thiel）撰寫，他的觀點是，創(chuàng)新不是從1到N，而是從0到1。

2. 由法古斯塔夫·勒龐（fagustav Le Pen）撰寫的《暴民：大眾心理學(xué)研究》一書指出，一旦有人加入這個群體，智商就會嚴(yán)重下降。

3. 人類簡史，尤瓦爾·埃拉利著。這本書向讀者講述了人類社會發(fā)展的歷史和未來。

4. 雅克·阿塔利寫的《未來簡史》。從已知歷史和科學(xué)的角度來看，它講述了一個關(guān)于未來50年的不可思議的故事。

5. 螞蟻金融服務(wù)是一本關(guān)于阿里金融的書。科技金融獨角獸的崛起。

6. 《參與感》，李萬強(qiáng)著。小米雷軍李萬強(qiáng)談營銷。這是迄今為止對小米研究最深入、最全面的作品。

7. 本書系統(tǒng)地介紹了影響科技浪潮的風(fēng)險投資公司。這些公司興衰的背后，有一個必然的規(guī)律。

8 tipping point，作者M(jìn)alcolm Gladwell，是一本關(guān)于如何使產(chǎn)品流行的書。

1. 在眨眼間：不經(jīng)思考的決定的力量，沃爾特·默奇，我們在眨眼間做出的決定比三思而后行更具有主人翁的水平。

2. 藍(lán)色騙局（也稱為“喬治·劉易斯的大創(chuàng)意”），你可以看到廣告業(yè)的所有野心。

3. 精益創(chuàng)業(yè)是一本重塑這三個概念的書——如果你沒有接觸過精益思想的話。

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