如何管理好公司的程序員？謝邀！本人只能從程序員的角度分析這個問題。首先程序員這個職業(yè)是非常累的，很多人都容易掉頭發(fā)（慶幸本人還未到這個境界）。而且目前大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都是彈性工作制，因為有人需要早上送

如何管理好公司的程序員？

謝邀！本人只能從程序員的角度分析這個問題。首先程序員這個職業(yè)是非常累的，很多人都容易掉頭發(fā)（慶幸本人還未到這個境界）。而且目前大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司都是彈性工作制，因為有人需要早上送孩子上學(xué)，有的晚上需要相親（調(diào)侃一下），而且還有完成工作，很難在工作時間內(nèi)完全配合好，所以彈性工作制很重要。

還有就是發(fā)展空間，有夢想的程序員需要更大的舞臺，如果一個人技術(shù)夠牛，能力夠牛，那么就需要給他更大舞臺發(fā)展，不然很容易一走了之。但是如果讓多位工程師配合好工作是比較難得，所以管理學(xué)非常重要。管理程序員或者其他人員，管理學(xué)都很重要。