招聘網(wǎng)的薪資待遇，會有靠譜的嗎？一面試又各種折扣？你好，我很高興回答你的問題。以上幾點，希望對您有所幫助。公司請了個員工，但是要的工資太高了，而且工作能力也不行，該怎樣婉言辭退呢？您好，說實話，企業(yè)對

招聘網(wǎng)的薪資待遇，會有靠譜的嗎？一面試又各種折扣？

你好，我很高興回答你的問題。

以上幾點，希望對您有所幫助。

公司請了個員工，但是要的工資太高了，而且工作能力也不行，該怎樣婉言辭退呢？

您好，說實話，企業(yè)對員工并不滿意。他們總是想辦法辭退員工，避免談?wù)撔匠陠栴}。我對這種行為并不感到羞恥。

我也在企業(yè)做人力資源工作，也做過辭退員工的事情。我知道這會對員工造成多大的傷害。因此，我始終堅持這樣一個原則：解雇員工，必須有確鑿的證據(jù)證明該員工確實不適合某一職位，必須有考核標準和評價依據(jù)，解雇員工應(yīng)該以事實而不是個人感受。我們應(yīng)該讓被辭退的員工認識到自己的不足，告誡他們在今后的工作中做出有效的改進，從而提高自己的能力，適應(yīng)工作的要求。如果員工以這種方式被解雇，他們確信這樣做對他們的自尊和自信的傷害最小。

如果企業(yè)未經(jīng)考核就辭退員工，也就是說，如果領(lǐng)導(dǎo)覺得有人工作不好，想辭退其他人，就不要用任何委婉的方法。這種做法虛偽、自私，對員工有害。不要讓別人隨便說，然后給一定的補償。看來企業(yè)這么做是直截了當?shù)?，不是虛偽的?/p>

就您的問題而言，貴公司招聘員工時，我覺得工資太高，但員工的工作能力不好，所以我不得不辭退他。你想因為高薪或工作能力差而解雇員工嗎？這讓我覺得你的薪水太高了，所以辭職的主要原因不是工作能力。另外，員工的工作能力是否良好，還需要通過標準的考核來確定。我想知道你是否對被解雇的員工做過評估？否則，直接解雇將得到補償。

在我看來，如果一個企業(yè)想辭退一個員工，不管用詞多么委婉，如果沒有確鑿的證據(jù)，沒有相應(yīng)的補償，不管聽起來多么好聽，都會對員工造成傷害。

而且，從您的提問中，可以反映出公司的一些問題。比如，如果你雇傭了一個員工，覺得工資太高，那就反映出你公司的薪酬管理體系不完善。否則，任何職位都有明確的工資標準，也不存在所謂的工資過高之說。再比如確認員工的工作能力是否可以，是否有考核標準？另外，解雇員工有沒有補償？我想你們公司沒有。正是由于貴公司的這些管理問題，你很難解雇員工。事實上，問題在于你的企業(yè)。

最后，我想建議“仍然有必要系上鈴鐺來解決問題”。只有當你的企業(yè)改進了管理，你才能優(yōu)雅而機智地辭退員工。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個問題：1。你是否確定能通過這家公司的面試。否則，條件好是沒用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團隊氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

權(quán)衡利弊，職場才是正道。此外，利潤不僅僅是錢。