京東針對“大面積裁員”謠言發(fā)表聲明，你怎么看？從京東的辟謠聲明中，我們可以肯定京東正在進(jìn)行最后的優(yōu)化。這就是“大規(guī)模裁員”的由來。從財務(wù)角度看，京東最后一次優(yōu)化也是有道理的。此前，杠桿游戲已經(jīng)對京東做

京東針對“大面積裁員”謠言發(fā)表聲明，你怎么看？

從京東的辟謠聲明中，我們可以肯定京東正在進(jìn)行最后的優(yōu)化。

這就是“大規(guī)模裁員”的由來。

從財務(wù)角度看，京東最后一次優(yōu)化也是有道理的。此前，杠桿游戲已經(jīng)對京東做了財務(wù)分析，去年其業(yè)績創(chuàng)下歷史新高。

不過，股價到了高點(diǎn)之后，也一路走低，尤其是劉強(qiáng)東、明州事件之后。

無論京東是否大幅裁員，不可否認(rèn)，2018年是京東近年來最不利的一年。各種壞消息接踵而至。原因是什么？

事實(shí)上，在線流量遇到了瓶頸，這是所有從業(yè)者的共同感受。電子商務(wù)行業(yè)也是如此。為了讓自己的表現(xiàn)更好，京東最后不得不進(jìn)行一些內(nèi)部競爭和淘汰。事實(shí)上，再正常不過了。

前不久，鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。錘子和手機(jī)的錢又得花了。成都的辦公室空無一人，到處都是各種裁員的報道。

對此，羅永浩當(dāng)然做出了羅式反擊。然而，難以遏制的錘子手機(jī)在市場上的銷量依然不高。

事實(shí)上，一個企業(yè)根據(jù)自身的經(jīng)營狀況和宏觀情況，增減人員是很正常的。有時候裁員減負(fù)是件好事。

另一方面，今年以來京東的一些不景氣時期，包括最新的“裁員”風(fēng)波，最大的導(dǎo)火索來自劉強(qiáng)東涉嫌性侵案的發(fā)生。

由于這一事件，一直處于震蕩中的股價正在使情況變得更糟。京東市值跌至300億美元。

沒有劉強(qiáng)東，京東就不能召開任何重要會議。“明州事變”后，劉強(qiáng)東在第三季報電話會議上首次發(fā)聲。從目前情況看，該事件對公司經(jīng)營沒有實(shí)際影響。

現(xiàn)在整個集團(tuán)的管理團(tuán)隊(duì)已經(jīng)穩(wěn)定形成。他個人專注于新業(yè)務(wù)，成熟的業(yè)務(wù)可以交給團(tuán)隊(duì)。至于他自己，未來主要做四件事：戰(zhàn)略、文化、團(tuán)隊(duì)和新業(yè)務(wù)。

問題是，如果劉強(qiáng)東真的缺席了，他該怎么辦？外界非常關(guān)注劉強(qiáng)東的命運(yùn)。無論如何，各方提前登陸都是好事。

京東稱“大面積裁員”為謠言，已報案，你覺得這件事會影響京東的業(yè)績和未來發(fā)展么？

國企能吃大鍋飯，民企還要看員工能否為公司創(chuàng)造價值。裁員對于很多民營企業(yè)來說是一種正常的操作，所以不應(yīng)該太過挑剔。

比如騰訊推出吃雞手機(jī)游戲時，就成立了兩個項(xiàng)目組，一個是負(fù)責(zé)絕地生存：刺激戰(zhàn)場的光子工作室，另一個是負(fù)責(zé)絕地生存：全軍出擊的天美工作室。

無論這兩款手機(jī)游戲成功與否，光子和天美作為騰訊的王牌工作室，都不應(yīng)該感受到裁員的壓力。然而，在刺激了戰(zhàn)場的火熱和全軍進(jìn)攻的衰敗之后，騰訊立即減少了對天美工作室吃雞手游項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的支持?，F(xiàn)在天美完全把精力放在了國王的榮耀上，基本宣告了全軍進(jìn)攻的失敗。

同樣，一些吃甜瓜的人可能只在麥麥匿名社區(qū)看到“京東計劃裁員10%”的信息，但他們不知道京東2017年增加了38000名員工，2018年三季度增加了17000名員工。截至今年9月底，京東員工人數(shù)已達(dá)17.5萬人。如果說京東計劃裁員10%的消息是真的，那么這只是一次裁員——流失17500名員工幾乎相當(dāng)于2018年沒有新員工。

民營企業(yè)最終看效益。好的福利自然能支持更多的員工。很多效益好的企業(yè)也會優(yōu)化員工成本。盡管京東在“雙11”期間創(chuàng)造了歷史上訂單總額最佳的新紀(jì)錄，但其2018年第三季度財報顯示，2018年第三季度京東的科研投入達(dá)到34億，同比增長96%。今年前三季度的投資已經(jīng)超過去年全年，京東的成本也一直保持在比較高的水平。如果此時不控制成本，企業(yè)也會有壓力。

換言之，無名氏社區(qū)里一直傳出的“京東將大量裁員”的消息，只是幾句臺詞，沒有任何官方文件。而且，企業(yè)裁員屬于自身正常的“新陳代謝”。估計京東自己的員工看到這些新聞也會尷尬地笑。人怕名聲，豬怕力量，大樹招風(fēng)。至于會發(fā)生什么，不會影響京東的業(yè)績和未來發(fā)展。答案應(yīng)該是顯而易見的。

網(wǎng)傳京東裁員將超10%，擬先裁未婚未育女性，大家怎么看？

盡管京東已經(jīng)公開否認(rèn)了這一點(diǎn)，但它不會對此發(fā)表評論。

但今年經(jīng)濟(jì)不景氣，劉強(qiáng)東個人事件讓京東股價大跌。因此，在這個危機(jī)時刻，作為一個企業(yè)，降低成本的確是提高效率最直接的途徑。

那么，為什么未婚女性會成為裁員的首選呢？細(xì)菌細(xì)菌覺得有以下原因：

1、未婚女性在工作中沒有太多束縛，所以穩(wěn)定性不高。除了年輕，跳槽更容易，所以如果一段時間后覺得現(xiàn)在的工作不適合，可以直接跳槽。但對于企業(yè)來說，會造成人才培養(yǎng)成本的浪費(fèi)。訓(xùn)練你可不容易?，F(xiàn)在我們必須招募新人。白手起家對企業(yè)來說無疑是一個很大的成本負(fù)擔(dān)。

2. 其次，沒有孩子的未婚女性今后要休婚假和產(chǎn)假，這也是企業(yè)要考慮的成本，尤其是6個月產(chǎn)假的長短。這意味著，在此期間，企業(yè)除了支付準(zhǔn)女員工的月薪外，還要安排另一個人為其工作。因此，企業(yè)自然不想離開未婚女性。

3. 最后，作為資本家，企業(yè)必須追求利益最大化。現(xiàn)在到了降低人工成本的時候了，我們一定會選擇有效價值最低的員工。

俊俊想說，俊俊也是未婚女子中沒有孩子的一員。上面的內(nèi)容讓俊俊俊感到傷心卻又無奈。畢竟，這是現(xiàn)實(shí)。企業(yè)和求職者的職位是相反的。因此，如果他們想被排除在裁員名單之外，就必須努力提高自己的專業(yè)技能。當(dāng)你的有效價值很高時，企業(yè)必須重用你而不是消滅你。

！在今年的性侵事件之前，京東的發(fā)展是比較順利的——但這是由于電子商務(wù)行業(yè)的快速發(fā)展和京東所有人的努力，這與劉強(qiáng)東的道德品質(zhì)無關(guān)。但今年電子商務(wù)行業(yè)的增長紅利將徹底消失，特別是在經(jīng)濟(jì)增速回落的情況下，一些原本被利好形勢掩蓋的問題將暴露出來。

事實(shí)上，這種情況不僅僅適用于京東。像富士康這樣的制造企業(yè)也被勞工組織曝光為“血汗工廠”——擠壓職校生。

當(dāng)企業(yè)有問題時，不能完全否定。對于京東來說，這是一個必須解決的問題，這對其社會形象至關(guān)重要。老板雖然失信，但基本管理不應(yīng)松懈。畢竟京東這么大，影響了10多萬人的生活。我還是希望它能繼續(xù)發(fā)展下去，即使劉強(qiáng)東不在了。

京東被指壓榨實(shí)習(xí)生，出入搜身、上廁所要請假，劉強(qiáng)東曾宣揚(yáng)“員工是我兄弟”，對此你怎么看？

在剛剛過去的2018年，對于獨(dú)角獸企業(yè)來說，應(yīng)該是比較輝煌的一年。美團(tuán)、小米、品多多相繼上市，有的市值與科技巨頭不相上下。

歸根結(jié)底，如果這些企業(yè)走得太快，一夜之間就會遍地開花。然而，他們的基礎(chǔ)是徒勞的。

而且，經(jīng)濟(jì)發(fā)展是周期性的，螺旋前進(jìn)是所有長青企業(yè)的發(fā)展模式，裁員是企業(yè)反思和自救的方式之一。

原因之一是，僅僅通過裁員和減少開支是不可能擺脫負(fù)擔(dān)的。在裁員的同時，要調(diào)整組織戰(zhàn)略和結(jié)構(gòu)，再造組織流程，通過換血完成公司管理效率的提升，做到水到渠成。

年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司和年輕的互聯(lián)網(wǎng)人士正在經(jīng)濟(jì)周期的浪潮中摸索前進(jìn)。