人力資源短缺時代，企業(yè)如何開展招聘？首先，人力資源不缺，人才的整體素質(zhì)提高了，有用的人才很多，但真正很難找到適合自己企業(yè)發(fā)展和崗位需要的人才，同行都在尋找這樣優(yōu)秀能干的人才。 2. 最好通過獵頭公司招

人力資源短缺時代，企業(yè)如何開展招聘？

首先，人力資源不缺，人才的整體素質(zhì)提高了，有用的人才很多，但真正很難找到適合自己企業(yè)發(fā)展和崗位需要的人才，同行都在尋找這樣優(yōu)秀能干的人才。

2. 最好通過獵頭公司招聘高端重要、緊急職位，并提前與獵頭保持關系。當然，最好從公司內(nèi)部培養(yǎng)。

3. 通過內(nèi)部競爭聘請中層職位，優(yōu)化管理結構，建立人才梯隊。如果對外招聘可以考慮同行企業(yè)，這樣招聘就可以用了，可以做業(yè)績或者領導部門。同行HR朋友保持關系，隨時交流合作，公司內(nèi)部推薦，當然合適的招聘網(wǎng)站也可以。

4. 基層崗位數(shù)量不多，如果數(shù)量大，可以用于招聘外包或勞務派遣、崗位外包。如果需求一般，可以使用校園招聘和人才網(wǎng)站，以及公司自己的網(wǎng)站和自媒體平臺。