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管理員工的10個(gè)絕招 怎樣管理好店鋪?怎樣管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?

怎樣管理好店鋪?怎樣管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?我不知道主題提到的商店是傳統(tǒng)商店還是電子商務(wù)平臺上的商店。它的操作邏輯是不同的。在這里,我將與你們分享我所理解的普遍性的概念。如果您有任何問題,請繼續(xù)與我溝通。無論

怎樣管理好店鋪?怎樣管理好一個(gè)團(tuán)隊(duì)?

我不知道主題提到的商店是傳統(tǒng)商店還是電子商務(wù)平臺上的商店。它的操作邏輯是不同的。在這里,我將與你們分享我所理解的普遍性的概念。如果您有任何問題,請繼續(xù)與我溝通。

無論什么樣的商店,其核心都是滿足用戶的特定需求,可能是購買某種產(chǎn)品或享受某種服務(wù)。但無論需求是什么,這都是用戶來我們店的目的。如果最基本的“1”不能滿足,那么無論其他附加值有多高,都無法吸引用戶。

在滿足了用戶的基本需求后,至少他們愿意來看看,但他們是否會(huì)成為我們的客戶還很難說?,F(xiàn)在整個(gè)市場充滿了紅海,各店之間的競爭非常激烈。如果僅僅依靠滿足用戶的基本需求,更多的是為了爭奪商品的質(zhì)量和價(jià)格。一旦陷入這樣的惡性循環(huán),即使自己的銷量很大,也不會(huì)有多少利潤。

因此,在“1”之后,就是不斷滿足用戶的衍生需求,從而提升用戶體驗(yàn)。這樣,用戶對價(jià)格的承受能力將得到提高,這將提高商店的盈利能力。

如果我們想為用戶提供更好的服務(wù),我們需要團(tuán)隊(duì)成員支付更多的費(fèi)用。

一方面要考慮他們的情緒,及時(shí)緩解他們的負(fù)面情緒;另一方面要讓他們參與到店內(nèi)的利潤分配中,讓他們得到相應(yīng)的回報(bào)。

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??主所提到的店鋪不知道是一個(gè)傳統(tǒng)意義上的門店店鋪,還是電商平臺上的一個(gè)店鋪,其運(yùn)營邏輯還是有所不同的,這邊先按照我所理解的通用性的概念和你分享哦,如果有何疑問,歡迎繼續(xù)和我溝通。

一、滿足用戶基本需求

無論是什么樣的店鋪,其核心都是滿足用戶的某種特定需求,這個(gè)需求可能是購買某款產(chǎn)品也可能是享受某種服務(wù)。但無論是什么需求,這都是用戶來我們店鋪的目的,如果這個(gè)最基本的“1”都無法滿足,那后面其他附加值再高也無法吸引用戶。

二、提升服務(wù)體驗(yàn)

在滿足了用戶的基本需求后,至少用于是愿意來看看的,但是是否會(huì)成為我們的客戶卻很難說?,F(xiàn)在整個(gè)市場上到處都是紅海,店與店之間的競爭非常激烈,如果只靠滿足用戶的基礎(chǔ)需求那更多的將是比拼相互間的貨品質(zhì)量和價(jià)格。一旦陷入這樣的惡性循環(huán),自身哪怕銷售量很大也不會(huì)有多少利潤。

所以,在做到“1”之后就是通過不斷的滿足用戶的衍生需求,從而提升用戶體驗(yàn)。這樣用戶對價(jià)格的容熱度會(huì)有所提高,也就提升了店鋪的盈利能力。

三、以人為本

而想要為用戶提供更好的服務(wù),那就需要團(tuán)隊(duì)成員更用心的付出。

但這樣的付出必然也不是毫無條件的,一方面要考慮她們的情緒,及時(shí)舒緩他們的負(fù)面情緒;另一方面要讓他們參與店鋪的盈利分配,讓他們的付出獲得相應(yīng)的回報(bào)。

不管是對待客戶,還是對待團(tuán)隊(duì)成員,堅(jiān)持以人為本的態(tài)度才能更好的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營目標(biāo)。

如果對您有所幫助,歡迎“關(guān)注” ^_^

凱夕將和您共同面對各種問題,助您 一帆風(fēng)順~