在網(wǎng)上和面試官交流后沒讓自己去面試，但自己想去這個公司上班怎么辦？你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒有通過考試的原因?？赡苁荋R不理解你的簡歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問公司是否提供離

在網(wǎng)上和面試官交流后沒讓自己去面試，但自己想去這個公司上班怎么辦？

你需要再次與人力資源部溝通，找出你沒有通過考試的原因。可能是HR不理解你的簡歷，誤解了你的能力。如果真的是短板，你可以問公司是否提供離職后學(xué)習(xí)，這樣你就可以繼續(xù)發(fā)展，為公司創(chuàng)造效益。事實上，你需要明白很多事情是可以討論的，而不是一蹴而就。

網(wǎng)上投遞了簡歷，公司只發(fā)了郵件通知去面試，為什么不通過電話提前進(jìn)行溝通呢？

我在網(wǎng)上發(fā)了簡歷。如果我不提前給你打電話，我會直接給你發(fā)信息。只有兩種情況。

首先，這個HR不是很專業(yè)，因為雖然發(fā)送簡歷表明你對這個職位的認(rèn)可，但簡歷不可能包含我們所有的專業(yè)經(jīng)驗。同時，簡歷上也不可能注明你什么時候有時間面試。盡管第一個電話表達(dá)了對候選人的尊重，但也讓對方簡單地了解了一下。如果雙方不能就一些剛性的招聘要求達(dá)成協(xié)議，就沒有必要浪費雙方的時間去滿足。同時，也要協(xié)調(diào)好雙方有空見面的時間。否則，你可以直接發(fā)郵件讓別人第二天早上去面試，但應(yīng)聘者沒有時間。你還在來回折騰嗎？

其次，這是欺騙公司或HR完成面對面的數(shù)字評估的伎倆。一些非正式的公司不愿意做太多的電話溝通，以贏得頭部，或人力資源部不愿意通過面對面的數(shù)字評估。他們直接向每個人發(fā)出面試邀請。第二天來多少人就是多少人。至于考生是否適合這個職位，在考慮的范圍內(nèi)參加考試不是他們的事，只要有人來，他們就會被忽悠到自己的崗位上或者隨便聊天，然后他們會告訴你回去等通知。

所以，綜上所述，如果直接通過郵件通知你去面試，我建議你根據(jù)郵件中留下的電話號碼進(jìn)行電話溝通，看看對方的具體情況，或者先在網(wǎng)上查詢公司情況，再決定是否參加面試。

招聘網(wǎng)上招聘信息都是假的嗎？投了幾百封簡歷，為什么一個電話面試都沒有？

為什么在網(wǎng)上投簡歷，通知面試的卻很少？

一切都有其內(nèi)在的運行機制和邏輯，簡歷投遞、簡歷寫作也不例外。我們來談?wù)劄槭裁礇]有反饋和預(yù)約。

1. 職位“假”：企業(yè)發(fā)布的很多職位，有的已經(jīng)招聘，只有在職位刷新后才發(fā)布。也有可能是企業(yè)發(fā)布的職位招聘不急，甚至是打聽行情。

2. 要求“多”：對于同一職能類型的崗位，我們可以看到企業(yè)的要求和職責(zé)幾乎是一樣的。事實上，這其中有很大的差異和軟因素。比如已婚無子女、一級學(xué)歷限制、年齡限制、過往公司背景要求，甚至應(yīng)征者的外貌都是考慮因素，并不像你看到的京東要求那么簡單和簡單。

3. 糟糕的簡歷：舉個最簡單的例子，當(dāng)我們看收到的簡歷時，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)求職者的銷售、行政、人事職能都是朝著求職的方向?qū)懙?，這就使得簡歷被送到了公司的人事崗位甚至其他客服崗位。這樣，簡歷的印象就大大減少了。你打算怎么辦？說白了，我不知道自己想干什么，企業(yè)也不敢用。另外，簡歷也沒有吸引力。因此，寫簡歷時要注意各種細(xì)節(jié)。

4. 優(yōu)勝劣汰：就像公務(wù)員考試一樣，你提交的簡歷就是試卷。如果其他人的分?jǐn)?shù)比你高，他們將無法進(jìn)入面試。

5. 資歷過高：有些職位可以由大學(xué)生完成，企業(yè)最好利用。如果選擇碩士生來送，是沒有必要的，企業(yè)也認(rèn)為沒有必要。

綜上所述，主要原因是以上五點。針對以上情況，有幾點建議：

1。打磨簡歷：注意簡歷的細(xì)節(jié)和集中度，簡歷要有可得性，突出自身優(yōu)勢，求職意向要明確。對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，沒有關(guān)于他們工作經(jīng)歷的信息，所以我們應(yīng)該明確他們過去的兼職、榮譽以及個人工作規(guī)劃。我們沒有寫的，也要對工作有一個清晰的認(rèn)識，也可能有一個分析和表達(dá)自己的理解、認(rèn)知和意志的機會。

2. 有針對性：總結(jié)以往交割數(shù)據(jù)，有針對性，其他海外投資。

3. 選擇渠道：不同經(jīng)歷的人，選擇不同的簡歷投遞渠道，比較低端職位，選擇本地招聘平臺，以及行業(yè)細(xì)分招聘平臺。

4. 主動聯(lián)系：對于自己真正喜歡的機會，可以主動聯(lián)系企業(yè)，盡量聯(lián)系HR，而不只是聯(lián)系前臺。