我在一家國(guó)企的啤酒公司上班，剛來(lái)幾個(gè)月現(xiàn)在想評(píng)職，可以評(píng)定哪類職稱？謝謝！你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)我們工廠的人事部門，你應(yīng)該評(píng)什么職稱？初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)吧？如果人事部門不知道，問(wèn)一下你所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局

我在一家國(guó)企的啤酒公司上班，剛來(lái)幾個(gè)月現(xiàn)在想評(píng)職，可以評(píng)定哪類職稱？

謝謝！你應(yīng)該問(wèn)問(wèn)我們工廠的人事部門，你應(yīng)該評(píng)什么職稱？初級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，對(duì)吧？如果人事部門不知道，問(wèn)一下你所在區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局職稱處，我不確定，對(duì)不起

哪個(gè)部門管評(píng)職稱？

職稱證書是人力資源和社會(huì)保障局頒發(fā)的資格證書，因此職稱評(píng)審由人力資源和社會(huì)保障局管理。但由于專業(yè)系列太多，人力資源和社會(huì)保障局依靠各行業(yè)負(fù)責(zé)人、大企業(yè)和高校的授權(quán)，成立不同的評(píng)審委員會(huì)。考核合格后，將個(gè)人材料上報(bào)人力資源和社會(huì)保障局，由人力資源和社會(huì)保障局出具證明文件。工作評(píng)價(jià)的過(guò)程如下：1。人力資源和社會(huì)保障局出具崗位評(píng)價(jià)文件，對(duì)本單位人員資格進(jìn)行初審，報(bào)結(jié)構(gòu)比例審計(jì)。人力資源和社會(huì)保障局將逐級(jí)上報(bào)結(jié)構(gòu)比例審核，最終批復(fù)需經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)。市人力資源和社會(huì)保障局主要通過(guò)市職稱網(wǎng)進(jìn)行公示。例如，如果貴公司有五個(gè)高級(jí)（或中級(jí)）職位空缺，而貴公司有三份人事報(bào)告，在公示時(shí)可能是兩份或一份，那么您只能根據(jù)公示人數(shù)填報(bào)個(gè)人資料。2、 個(gè)人根據(jù)文件要求準(zhǔn)備材料，根據(jù)職稱軟件輸入信息，并轉(zhuǎn)換格式。具體以人力資源和社會(huì)保障局技術(shù)科為準(zhǔn)。材料種類繁多，包括原件和復(fù)印件，如學(xué)歷證書、職稱證書、聘書、學(xué)時(shí)、論文、成果、專利、作品、榮譽(yù)證書、職業(yè)資格證書等。一般情況下，材料由個(gè)人寄送，經(jīng)縣市人力資源學(xué)會(huì)審核后再送至評(píng)審會(huì)。評(píng)審會(huì)對(duì)材料進(jìn)行評(píng)審，基本符合要求后方可驗(yàn)收。人力資源學(xué)會(huì)和評(píng)審委員會(huì)的要求有時(shí)會(huì)有差異，所以不可能一次就接受。4、 評(píng)審會(huì)議。數(shù)十名法官對(duì)材料進(jìn)行了審查，形成了初步意見。5、 回復(fù)（高級(jí)），6。通過(guò)人員名單進(jìn)行公示。7、 等待人力資源部的通知。

代評(píng)的助理工程師證和自己通過(guò)公司申報(bào)評(píng)審的助理工程師證有什么區(qū)別??？

助理工程師證書和助理工程師證書有什么區(qū)別？這沒(méi)什么區(qū)別。證書的工作原理是一樣的。當(dāng)然，要看是不是人力資源和社會(huì)保障部門出具的證明。只要是人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的職稱證書，在全國(guó)都是有效和通用的。通常，通過(guò)考核的人員名單會(huì)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上公布。因?yàn)闆](méi)有全國(guó)性的職稱網(wǎng)上查詢，其他省份可能不認(rèn)可。