本人有一項(xiàng)目，運(yùn)營模式已制定完成，但網(wǎng)推人員一直沒招到，不知有什么方法？先自己動(dòng)手。企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。1.

本人有一項(xiàng)目，運(yùn)營模式已制定完成，但網(wǎng)推人員一直沒招到，不知有什么方法？

先自己動(dòng)手。

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

家居裝飾公司適合招聘哪一類的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員？

首先，我們來分析一下裝修行業(yè)的特點(diǎn)：

首先，裝修行業(yè)的工種多而復(fù)雜，這需要員工的專業(yè)知識(shí)，至少有一定的基礎(chǔ)，因?yàn)楹茈y在短時(shí)間內(nèi)培養(yǎng)他們

其次，裝修行業(yè)建設(shè)周期長，資金量大。如果你想讓客戶相信你，你必須有一定的營銷能力

第三，你想找網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員，我不知道有什么用？你需要美術(shù)還是網(wǎng)頁設(shè)計(jì)？后臺(tái)開發(fā)后期軟件（一些大的裝飾公司會(huì)自己開發(fā)軟件）

]我覺得你應(yīng)該找喜歡網(wǎng)絡(luò)營銷的員工

！如果是這種，了解裝修的基本知識(shí)，會(huì)PS，有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)