在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考。如果網(wǎng)站的訪問量相對較小，也就是說每天不會超過10萬，那么下

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認為在同一個城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考。

如果網(wǎng)站的訪問量相對較小，也就是說每天不會超過10萬，那么下面兩個就是網(wǎng)站的硬性條件。

1、入門級服務器，2核4G，帶寬5m，三年700左右（以后可根據(jù)公司業(yè)務量調(diào)整）

2。根據(jù)公司自身需要注冊一個域名，價格從3元到幾十萬元不等。

一套授權模板1000個，人工構建成本500左右。

其他定制網(wǎng)站，根據(jù)自己的業(yè)務需要，價格也不同。例如，貴公司需要做的購物網(wǎng)站、視頻網(wǎng)站等，不同的業(yè)務發(fā)展量不同，價格也不同。

因此，首先，你必須了解你公司的網(wǎng)站定位是什么類型的，顯示型，實用型，或引導型。

最后，也是最重要的，網(wǎng)站建成后，后期還有一個維護人員，所以一定要記得跟開發(fā)人員談。畢竟包里不包括后期的保養(yǎng)，保養(yǎng)時間是多長。否則，當網(wǎng)站出了問題，你就得找別人。

我希望我的回答能給你一些想法。

公司要做個網(wǎng)站，大概需要多少錢？該怎么做？

有一個在互聯(lián)網(wǎng)上制作網(wǎng)站的平臺。如果你不知道如何編程和藝術，你可以買一個現(xiàn)成的。你每分錢都可以買到。別小氣。后期比較麻煩。

請人做一個網(wǎng)站要多少錢，大神求解答？

有兩點。

1、公司擁有一支技術開發(fā)團隊

從網(wǎng)站建設的基本流程開始

1。需求分析。這主要是關于目標定位，用戶體驗分析等

2。功能分析。主要規(guī)劃網(wǎng)站的功能和需要展示的內(nèi)容。

3. 網(wǎng)站開發(fā)。界面設計由專門的美工人員完成，系統(tǒng)設計由前端和后端開發(fā)人員完成。在這個過程中，會有很多問題需要團隊來討論。

4. 測試階段。功能開發(fā)完成后，測試人員將測試該功能。完成各功能測試，然后對各功能點進行集成，對整個系統(tǒng)進行過程測試。

5. 在線舞臺。一個公司網(wǎng)站開發(fā)成型，然后能讓客戶使用，也需要一些條件。首先，你要準備一個域名。從域名服務提供商處購買域名并歸公司所有。

然后是網(wǎng)站服務器，用來運行網(wǎng)站程序，服務器地址和注冊域名需要是保定。通常是現(xiàn)在購買的云服務器。

還有數(shù)據(jù)庫、程序啟動環(huán)境等，一切就緒后，您可以通過注冊域名訪問開發(fā)網(wǎng)站。

2、公司沒有技術團隊

這是外包。也就是說，把公司的產(chǎn)品委托給有能力開發(fā)的外部組織，我們會支付費用。

1. 選擇外包商。主要通過乙方的質(zhì)量保證、完成時間和人工成本來評估外包公司是否有能力完成網(wǎng)站。

2. 合同簽訂。明確乙方的要求和責任，如何時完工、質(zhì)量檢驗、人工成本等。工程驗收。根據(jù)需求分析和合同協(xié)議，驗證項目是否滿足公司要求。我想我們可以偶爾去乙方公司進行現(xiàn)場監(jiān)控，以確保乙方公司是否按照合同要求進行項目開發(fā)。

怎么制作一個公司網(wǎng)頁？

唉，高端人才招聘不多。很難找到他們。很難招到普通員工。他們失業(yè)了。全國有多少人。？恐怕你們企業(yè)無法整合。應該很容易找到。

我想招聘員工，去哪里找？

有很多求職網(wǎng)站。一個是傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，比如智聯(lián)、前程無憂，我們一定要用。

另外，如果你是月薪1萬元以上的人，也可以在獵聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘網(wǎng)發(fā)布簡歷。

如果是一些普通的服務性工作，也可以考慮58同城網(wǎng)和去市場網(wǎng)，例如導購。

另外，如果對公司規(guī)模沒有要求，或者職位比較基礎，比如司機、前臺等，也可以試試比較大的社區(qū)網(wǎng)站。也會有很多可靠的公司發(fā)來的帖子，比如回龍觀網(wǎng)以及望京網(wǎng).

還有一些專業(yè)理論，也是不錯的選擇。另外，選擇目標公司的官方網(wǎng)站，也會有一定的收獲。

除了這些網(wǎng)站，很多手機招聘應用也不錯，比如老板直接招聘，招聘信息還是特別的，你不妨一看，有人說可靠的公司不多，也有小公司。事實上，這只是在這個時期的開始。由于應聘者用戶數(shù)量的增加，很多大公司也會對其進行招聘。同時，老板直接就業(yè)提供的交流平臺也非常方便。許多敬業(yè)的人力資源人員甚至整天掛在上面與應聘者溝通，以確保他們能以最快的速度招聘到合適的人。

求職，關鍵是要主動。你應該認真寫簡歷。不要只是找到一個模板來改變。利用這個機會寫你的簡歷，分析你的優(yōu)點和缺點。只有這樣，才能揚長避短，找到自己的弱點，明確自己的發(fā)展方向和努力方向。

另外，盡量不要選擇海頭。機會不會太多。這只會節(jié)省你的時間。你應該仔細研究申請的職位，然后提交。這樣，你就能更清楚地知道雇主想要誰，你的能力水平如何。俗話說，知己知彼，百戰(zhàn)百勝！