做了兩天AI智能網(wǎng)絡(luò)推廣銷售，底薪3500 提成高但比較難拿，果斷辭了，對嗎？是的，我想成為一名銷售工程師，技術(shù)型謝謝你的邀請。你怎么知道我是高級面試官？別再胡說八道了。我們開門見山吧。（1）你為什么

做了兩天AI智能網(wǎng)絡(luò)推廣銷售，底薪3500 提成高但比較難拿，果斷辭了，對嗎？

是的，我想成為一名銷售工程師，技術(shù)型

謝謝你的邀請。你怎么知道我是高級面試官？別再胡說八道了。我們開門見山吧。

（1）你為什么離開上一家公司/你為什么考慮離開上一家公司？如果你在更多的公司工作過，你離開每個公司的原因是什么？

（2）你申請我們公司的理由是什么？你最看重我們公司的哪些方面？

（3）對于你申請的職位，你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么？缺點(diǎn)是什么？

（4）你在上一家公司的表現(xiàn)如何？你認(rèn)為你的領(lǐng)導(dǎo)會如何評價你？面試后我們需要做背景調(diào)查。方便嗎？

（5）您目前的薪資水平和薪資結(jié)構(gòu)是什么？期望的薪水是多少？

（1）穩(wěn)定性。依據(jù)：跳槽是否頻繁，跳槽的原因是什么，是否合理和可接受。應(yīng)聘者的綜合氣質(zhì)與企業(yè)文化是否匹配，是否有可能因不適應(yīng)而離職。

（2）意向性。你想在我們公司工作的強(qiáng)烈愿望。我們還是找不到更好的。如果我們真的想換工作，我們最好試一試。

（3）作業(yè)匹配。過去的經(jīng)驗(yàn)是否符合工作要求，如果有細(xì)微差別，是否可以移植。候選人的能力是否支持他在這個職位上的大發(fā)展。應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃是否符合工作要求。]（四）先進(jìn)性。應(yīng)聘者的技術(shù)或管理水平和經(jīng)驗(yàn)比內(nèi)部同行先進(jìn)

（5）薪酬匹配程度。我們是否能付得起候選人的薪水，我們能付多少錢，是強(qiáng)烈的挖角還是正常的薪水。

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