人力資源外包靠譜嗎？人力資源外包主要針對(duì)一些員工較多、沒有專業(yè)人力資源部門的企業(yè)。主要分為以下幾個(gè)方面：1。職位需求分析2。人才招聘3。人才培養(yǎng)4。績(jī)效考核5。工資和福利6。員工關(guān)系7。員工發(fā)展8。人

人力資源外包靠譜嗎？

人力資源外包主要針對(duì)一些員工較多、沒有專業(yè)人力資源部門的企業(yè)。

主要分為以下幾個(gè)方面：1。職位需求分析

2。人才招聘

3。人才培養(yǎng)

4?？?jī)效考核

5。工資和福利

6。員工關(guān)系

7。員工發(fā)展

8。人才配置

引進(jìn)人力資源外包公司時(shí)，必須與員工進(jìn)行清晰的溝通。如果處理不當(dāng)，很容易造成人力資源管理的混亂，產(chǎn)生新的問題。

由于擔(dān)心信息不對(duì)稱和泄露，企業(yè)承包給人力資源外包公司的大部分工作都是基礎(chǔ)性工作。比如，目前很多企業(yè)都將人才招聘外包，檔案管理、考勤記錄、薪酬發(fā)放、薪酬福利等外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。但在涉及企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事項(xiàng)時(shí)，不能輕易外包。

人力資源公司一般都是騙人的嗎？

與公司簽訂勞務(wù)派遣合同太難了，因?yàn)檫@是勞務(wù)派遣的一種形式。所以你說的是騙子，這有點(diǎn)過分了。如果您不放心：

1。直接與單位總部聯(lián)系核實(shí)。

2. 直接在公司官網(wǎng)求職，參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。

人力資源中介靠譜嗎？

我認(rèn)為人力資源中介有兩種。一是大部分工廠的物流中介。一般來說，他們會(huì)提高工資。如果他們不寫這么高的工資，估計(jì)很少有人愿意去。很多工廠的實(shí)際情況不能給出相應(yīng)的工資條件，所以工廠往往偏僻。當(dāng)他們?nèi)スS時(shí)，他們會(huì)在面試中出錯(cuò)，如果你不想了解情況，你可以自己離開?？坎豢?，這得控制，主要看你自己的需要。另一個(gè)是獵頭公司。他們通常為更有實(shí)力的企業(yè)找到自己需要的人才，或者為有實(shí)力的人才找工作。要想得到獵頭公司的青睞，你必須有過硬的實(shí)力。

找工作通過人力資源公司靠譜嗎？

視情況而定。市場(chǎng)上很多人力資源公司都是黑心人。他們大多是黑中介，他們向雙方收費(fèi)（包括你的咨詢費(fèi)和雇主的介紹費(fèi)）

以工廠為例，如果你是通過中介介紹的，那就很麻煩了。工資交給中介的老板，然后他再給你，至少少了八九百元。就像你在為一個(gè)特工工作。這在2013年非常普遍。我被騙了兩次，一次在廣州，一次在深圳。

近幾年，這種中介應(yīng)該少了很多，但還是有存在的！正規(guī)中介都有，你要明確身份，怎么發(fā)工資也要問清楚。

現(xiàn)在找工作可以去人才市場(chǎng)，那里有公司注冊(cè)，不會(huì)上當(dāng)受騙。

你也可以在58個(gè)城市找到它，但它是好與壞的混合體。當(dāng)你去面試的時(shí)候，你可以找朋友陪你。你走的時(shí)候要保持警惕。看合同問清楚

！最后，祝你好運(yùn)，找到你最喜歡的工作。

加油，加油！