薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格是多少？一般都是定制化的，所以不一樣！[很多企業(yè)主都很擔(dān)心]他們的員工工作熱情不高，沒有責(zé)任心，所以做得好做得差也是一樣的！他們的員工只談完成事情，不談取得成果，但老板要對成果負(fù)責(zé)！他

薪酬管理系統(tǒng)價(jià)格是多少？

一般都是定制化的，所以不一樣

！[很多企業(yè)主都很擔(dān)心

]他們的員工工作熱情不高，沒有責(zé)任心，所以做得好做得差也是一樣的

！他們的員工只談完成事情，不談取得成果，但老板要對成果負(fù)責(zé)

！他們的員工只有九到五個(gè)，舒舒服服的，公司盈虧掛得很高

！從長遠(yuǎn)來看，管理層談不上業(yè)績，企業(yè)談不上利潤

！是時(shí)候建立激勵性薪酬績效機(jī)制了

！如果你想讓員工自發(fā)，你必須改變公司的分配機(jī)制，讓員工為自己工作。只有幫助員工實(shí)現(xiàn)夢想，老板才能實(shí)現(xiàn)自己的愿望

！ ? 企業(yè)最大的管理成本是“信任”。

如果團(tuán)隊(duì)相互信任，他們就不需要那么多約束機(jī)制和執(zhí)行成本，這將減少大量的溝通（會議）成本。

? 因?yàn)槔习宀恍湃螁T工，他制定了很多管理制度來減少員工行為對公司的危害。

? 因?yàn)閱T工不信任老板，他們會想離開公司。如果他們不盡力而為，他們就會和老板討價(jià)還價(jià)，慢慢來。