大家怎么看中國移動公司，福利待遇行嗎？中國移動的招聘一般分為校園招聘和社會招聘，校園招聘的員工主要是應屆生，他們要經(jīng)過網(wǎng)上申請、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用、面試等流程作為正式合同工簽訂勞動合同。

大家怎么看中國移動公司，福利待遇行嗎？

中國移動的招聘一般分為校園招聘和社會招聘，校園招聘的員工主要是應屆生，他們要經(jīng)過網(wǎng)上申請、簡歷篩選、筆試、面試、體檢、錄用、面試等流程作為正式合同工簽訂勞動合同。社會招聘一般以畢業(yè)并有相關工作經(jīng)驗的人員為基礎，但社會招聘一般以派遣制為基礎。勞務派遣人員是勞務公司與流動公司的合作，通過招聘的方式分配到流動單位。現(xiàn)在讓我談談正式員工和派遣員工之間的差距。正式員工與移動公司簽訂正式勞動合同，享受正式員工福利。一般來說，通過校園招聘進入移動公司的都是正式員工。對于學校招聘的正式員工，應屆生應從營業(yè)廳開始。然而，有一點是：不同學歷的員工的薪酬是不同的。作為同一個銷售員，本科生的工資比大學生高出1000元。當然，應屆畢業(yè)生進入手機并不一定要從銷售人員做起，看個人。例如，福建移動招聘正式員工。正式就業(yè)第一年后，本科生年薪8-10瓦，研究生年薪10-12瓦。之后，差不多3-5年就能升職。派遣人員不是流動人員。派遣員工與移動公司合作的第三方公司簽訂勞動合同。整個招聘和培訓都由移動公司負責。勞務派遣人員一般每兩三年簽訂一次勞動合同，勞動合同期滿可以續(xù)簽。其社保和工資由勞務派遣公司負責，與中國移動無關。目前派遣員工的職級和工資已納入移動公司的薪酬體系，職位相對較低。每個城市的工資和合同制員工之間的差距各不相同，有些工資加福利會差兩到三倍（因為職級和職位不同，很難說同工同酬）。因此，要想成為移動的正式員工，就必須抓住移動學校招聘的機會。如果非應屆畢業(yè)生想進入移動行業(yè)，可以先從派遣工做起，再通過移動內(nèi)部錄用考試成為正式員工。所有這些都可以通過自己的努力來實現(xiàn)。派遣工人的工資比正式工人低得多。假設在同一職位、同一級別的情況下，正式職工的工資高于派遣職工的工資，勞務派遣職工的工資為3000元，那么正式流動職工的收入至少是派遣職工的兩倍。當然，以上工資不能一概而論，不同省份有不同的差別。另一方面，手機的福利也不錯。無論是正式工還是派遣工，都有各種各樣的假期、年假和補貼。隨著時代的發(fā)展和社會的進步，這些同工同酬、小我過多的公司終將改變！