山西省關于中人補發(fā)養(yǎng)老金工作的部署是怎樣安排的？事實上，大部分工作已經完成。2月5日，在山西省人力資源和社會保障廳網站上，山西省人力資源和社會保障廳宣布機關事業(yè)單位退休人員實現(xiàn)新的繳費方式，但主要是指

山西省關于中人補發(fā)養(yǎng)老金工作的部署是怎樣安排的？

事實上，大部分工作已經完成。

2月5日，在山西省人力資源和社會保障廳網站上，山西省人力資源和社會保障廳宣布機關事業(yè)單位退休人員實現(xiàn)新的繳費方式，但主要是指機關和省直事業(yè)單位離退休人員。

機關事業(yè)單位退休制度改革涉及機關事業(yè)單位職工4000多萬人。既要確保他們的利益不致減少，又要確保相關利益的有效轉移。我們需要完善一系列規(guī)章制度。

比如：一是2015年各省市都明確了養(yǎng)老保險制度改革的實施方案。

第二，實行養(yǎng)老保險制度改革后，要改革工資結構。個人部分的職業(yè)年金和養(yǎng)老保險將被扣留。第三，要完善相關的企業(yè)年金制度，實現(xiàn)企業(yè)年金的合理有效運行。

第四，引入視同繳費期間的視同繳費指數折算表，合理計算過去視同繳費期間的養(yǎng)老金待遇。

第五，介紹舊的退休福利計算公式、工資增長率和新的退休福利計算公式、個人賬戶記賬利率。每年都要引入新的相應因素。

目前，機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革已滯后4年多。目前，各項制度因素得到改善，2019年全國將進入整頓快車道。預計大多數省份的退休人員將獲得真正的養(yǎng)老金。

退休人員養(yǎng)老金增長率很高。他們越晚退休，退休金就越高。它將保持一種趨勢。最終實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)過渡。