快到年底了，你們的年終獎是怎么發(fā)的？今年出臺了地方公務(wù)員績效分配辦法。它仍然是原來的模式，將按三個項目分發(fā)。一是綜合績效考核，將單位考核等級與個人崗位職級相結(jié)合。獎金基數(shù)一年級約為每人每年27000元

快到年底了，你們的年終獎是怎么發(fā)的？

今年出臺了地方公務(wù)員績效分配辦法。它仍然是原來的模式，將按三個項目分發(fā)。

一是綜合績效考核，將單位考核等級與個人崗位職級相結(jié)合。獎金基數(shù)一年級約為每人每年27000元，二年級約為每人每年23000元，三年級約為每人每年21000元。各單位可以根據(jù)自己的表現(xiàn)重新分配職務(wù)和軍銜。以科級為例，他們可以得到大約24000個。

二是專項工作績效考核。比如精神文明建設(shè)、黨的建設(shè)、和平安全建設(shè)等等，一、二、三等階層大概在1000到3000人之間，每人每年不超過5000人。單位實力雄厚，業(yè)績突出，在職人員一般都能增加兩三千元的收入。

第三個是職級獎勵。根據(jù)職位和職級的高低，標(biāo)準(zhǔn)從幾千到一萬不等。

三個獎項加起來，科級成員一般能拿到2.6萬以上，科級3萬以上，科級最低3.6萬。與往年相比，數(shù)額略有上升。餡餅畫得很大，看起來很漂亮。不幸的是，沒有錢。文件下發(fā)時，說績效分配的政策是先制定計劃，但現(xiàn)在財政非常緊張，不能一步到位。年底我們只能先發(fā)部分，剩下的要看情況。如果我們有錢，我們就發(fā)。如果我們沒有錢，我們將繼續(xù)拖延。我們結(jié)束后會得到通知。他們都?xì)g呼起來，以為年底有錢了。聽了補(bǔ)充說明后，他們立刻像霜茄子一樣萎蔫了。所謂“畫餅充饑”、“看梅花解渴”就是這樣。

公平地說，我們至少還有希望。今年很多企業(yè)都很困難。他們的日薪很難保證，更別說年終獎了。總的來說，今年對每個人來說都不容易。讓我們玩得開心

年終獎一萬算不算高呢？

感謝您的邀請

！1萬元的年終獎不高，你不覺得嗎？

有一個很好。別害怕。你見過農(nóng)民工嗎？你們有小作坊工人嗎？你們有非正式員工嗎？他們中90%沒有，沒有。即使大部分工資沒有收到，老板也拖欠，更不用說獎金了。

你拿著獎金問是不是太多了。今年，我在考慮有多少工人沒有拿到工資，如何回家過一個安全的新年。

兄弟姐妹們，心滿意足吧！