面試java開發(fā)，讓去試崗一般機會大嗎？我經(jīng)常被一些科技企業(yè)邀請做面試官。我參加過很多企業(yè)研發(fā)人員的面試，包括java開發(fā)工程師的面試。到目前為止，我還沒聽說過這樣的說法。如果我們認為面試后被面試者的

面試java開發(fā)，讓去試崗一般機會大嗎？

我經(jīng)常被一些科技企業(yè)邀請做面試官。我參加過很多企業(yè)研發(fā)人員的面試，包括java開發(fā)工程師的面試。到目前為止，我還沒聽說過這樣的說法。如果我們認為面試后被面試者的表現(xiàn)符合我們的預期，我們將發(fā)出試用邀請。試用期一般為1-3個月。

為了了解所謂的“試崗”，我問了一位人力資源部的朋友。也許這有點片面，但我已經(jīng)理解了它的基本含義。

我可以簡單地將這種行為理解為面試過程中的失敗。這種失敗不是來自面試官，而是來自面試官。因為面試官在面試過程中不能做出正確的判斷（或缺乏專業(yè)性），所以面試官可以承擔風險（有的企業(yè)甚至沒有試用工資，這是否合法應該由法人來決定），但我覺得這種行為有些不合邏輯）。這種看似合理的面試方式，實際上在一定程度上傷害了面試官。

讓我們回到正題上來。如果你得到“試崗”的邀請，在一定程度上，面試官認為你具備該崗位的工作能力。至于你能不能做好，面試官還是無法做出判斷。此時，面試官需要在“試崗”期間表現(xiàn)出足夠的工作能力。只要發(fā)揮正常作用，一般都能進入試用期。

從個人角度看，希望企業(yè)不要設置所謂的“試崗”環(huán)節(jié)。

參加面試的Java程序員應該準備充分、自信和誠實。目前，我國IT人才缺口較大。我相信只要你努力工作，找一份程序員的工作并不難。

如果您對面試有任何疑問，也可以咨詢我。

謝謝

Java程序員在面試時要怎樣做，不會碰壁？

超長玩，肚子里一定有一些貨，才能談正常玩還是超長玩。

首先，我們要做好充分的準備。不是讓你臨時抱佛腳，而是總結(jié)你的技術(shù)知識點，熟練地表達出來。因為大多數(shù)時候，雖然我們會使用一種技術(shù)，但我們可能說不出來。所以我必須做作業(yè)。

看看我?guī)啄昵盀槊嬖囎龅臏蕚洌?/p>

當然，面試官也不傻，這個小把戲掩飾不住他們，但我們應該盡力展現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢。

最近極度恐慌，北京三年經(jīng)驗java程序員，面試了20多家仍沒offer，求經(jīng)驗？

對于有三年工作經(jīng)驗的Java程序員，應該有比較豐富的開發(fā)經(jīng)驗。然而，在當前IT產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的背景下，要獲得令人滿意的發(fā)展地位并不容易。面試時要注意以下內(nèi)容：

目前Java全棧程序員的崗位需求量比較大，在大數(shù)據(jù)和商業(yè)環(huán)境下隨著云計算等技術(shù)的不斷推廣，未來全棧程序員的需求量還會繼續(xù)上升。對于已經(jīng)工作了三年的Java程序員來說，他們完全可以挑戰(zhàn)整個棧開發(fā)的位置，所以他們應該在面試過程中盡可能全面地展示自己的知識結(jié)構(gòu)。

學習能力通常是程序員最重要的能力之一，因此在面試過程中我們必須強調(diào)我們的學習能力。學習能力需要具體項目案例的支持，這個過程也可以描述自己的項目經(jīng)驗，以及關(guān)鍵技術(shù)等。如果程序員有一定的行業(yè)（業(yè)務流程）經(jīng)驗，也應該突出顯示。

雖然Java語言是全場景編程語言之一，但Java程序員要想擁有更強的工作競爭力，就必須強調(diào)自己理解和使用新技術(shù)的能力，如大數(shù)據(jù)、云計算等技術(shù)。

最后，面試還有一個非常重要的環(huán)節(jié)，那就是一定要注意展現(xiàn)自己較強的溝通能力，溝通能力對程序員的工作效率有很大的影響，所以面試官往往會根據(jù)程序員的溝通能力來決定最終的人選。