有沒有做人才系統(tǒng)源碼的，想自己開發(fā)系統(tǒng)做個(gè)本地門戶招聘網(wǎng)站，類似山西省人才網(wǎng)？幾個(gè)方案。方案1 用開源系統(tǒng)，俗稱談模板，最便宜的幾百塊。后期修改很難。適合沒想法沒思路的。不過你自己作為發(fā)起人，老板都

有沒有做人才系統(tǒng)源碼的，想自己開發(fā)系統(tǒng)做個(gè)本地門戶招聘網(wǎng)站，類似山西省人才網(wǎng)？

幾個(gè)方案。

方案1 用開源系統(tǒng)，俗稱談模板，最便宜的幾百塊。后期修改很難。

適合沒想法沒思路的。

不過你自己作為發(fā)起人，老板都沒想清楚思路，那這個(gè)事情基本就是黃了。

方案2 找有經(jīng)驗(yàn)的開發(fā)人員或者公司定制，這種成本比較高，有這種水平的一個(gè)人市場(chǎng)價(jià)一般在1000～2000每天。所以個(gè)人最便宜，公司最貴，公司越大越貴。當(dāng)然質(zhì)量也是成正比的。

你首先要個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理或者需求人員談需求。這種人最好要有3～5年的經(jīng)驗(yàn)。要不然你要啥他們都不理解。后面做出來的東西絕對(duì)不是你想要的。

做的過程中還會(huì)陸續(xù)的階段性的和你確認(rèn)功能界面等等。

當(dāng)然越專業(yè)，價(jià)格越高，當(dāng)然也越接近你想要的東西。

以前在的一家公司給政府做項(xiàng)目的，項(xiàng)目開發(fā)周期1個(gè)月這樣。3個(gè)開發(fā)，一個(gè)美工，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，一個(gè)商務(wù)，價(jià)格20萬(wàn)。

前期需求和商務(wù)可能也有幾個(gè)月吧。

個(gè)人做，便宜點(diǎn)。之前朋友有個(gè)項(xiàng)目，我一個(gè)人全包，前前后后大概一個(gè)月，15k這樣。

模板站，錢到手，后面的維護(hù)看命。

畢竟核心骨架不是自己寫的，能改動(dòng)的東西也有限，有些能改，有些不能改。黑客也喜歡光臨。我剛剛畢業(yè)那會(huì)做過一單，半年入侵一次，搞一次客戶seo就白做了[淚奔]

請(qǐng)問我現(xiàn)在打算做一個(gè)人才招聘網(wǎng)站還有市場(chǎng)嗎？

任何行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)都是非常激烈的。如果因?yàn)楦杏X沒有市場(chǎng)就不再創(chuàng)業(yè)，那么市場(chǎng)就沒有新的活力，行業(yè)水平就沒有提高。市場(chǎng)總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則，只要在行業(yè)中能顯示出優(yōu)勢(shì)，你就有市場(chǎng)。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個(gè)很艱難的過程。沒有人能夠百分之百成功?，F(xiàn)結(jié)合我的經(jīng)歷，談?wù)剬?duì)目前網(wǎng)絡(luò)招聘的一些看法：

一、有效崗位少，大多都是已過期未下架崗位。我在求職過程中，發(fā)現(xiàn)很多與自身情況契合度很高的崗位，當(dāng)我把簡(jiǎn)歷投過去之后，基本上都是石沉大海，沒有任何回應(yīng)。經(jīng)我統(tǒng)計(jì)，投遞100份簡(jiǎn)歷，如果有5家單位邀請(qǐng)你面試，就很不錯(cuò)了！

二、發(fā)出應(yīng)聘邀請(qǐng)后，參加面試的人很少。我做過一段時(shí)間的人事主管，在招人過程中，我不僅會(huì)邀請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷的求職者，還會(huì)主動(dòng)在平臺(tái)上篩選簡(jiǎn)歷，如果有合適的人選，我會(huì)主動(dòng)打電話過去邀請(qǐng)過來面試?？墒?，往往邀請(qǐng)10個(gè)求職者，實(shí)際來參加面試的不到5個(gè)。

三、招聘單位發(fā)布的信息比較模糊，薪資待遇不準(zhǔn)確。有的招聘單位為了吸引求職者投簡(jiǎn)歷，往往會(huì)把崗位薪資待遇寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中，對(duì)薪資待遇有落差。甚至還有掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象，就是發(fā)布招聘文員，面試時(shí)，卻要求你去做銷售。

以上就是我的管理，希望有幫助。