有最后一點說，我在我的企業(yè)十年的日常經(jīng)歷，從民營企業(yè)到國有企業(yè)，再到中央企業(yè)，這是我個人在這個企業(yè)的經(jīng)歷。在創(chuàng)辦私營企業(yè)之初，我不需要每天的考勤。我遲早沒有耽誤工作。后來，班長說結束了。后來，卡片開始

有最后一點說，我在我的企業(yè)十年的日常經(jīng)歷，從民營企業(yè)到國有企業(yè)，再到中央企業(yè)，這是我個人在這個企業(yè)的經(jīng)歷。在創(chuàng)辦私營企業(yè)之初，我不需要每天的考勤。我遲早沒有耽誤工作。后來，班長說結束了。后來，卡片開始打孔?？ㄆ部梢运⒒蛩?，或者工作做得好，沒人調(diào)查。后來，企業(yè)開始明確制度，刷卡成了指紋。但只要有合理的工作理由，就可以了。但更多的時候，錢會被扣除，其中一些人可能會作弊。然后他們?nèi)チ藝蠛脱肫?，開始刷臉了！刷完臉后沒理由說，小姐刷，就是扣錢！在談到企業(yè)變更和打卡簽到時，企業(yè)是民營企業(yè)。當時，是關于效率的。只要你工作到位，沒人關心你的簽到！不管你在什么位置，只要你有特權，刷不刷都無所謂。指紋和刷臉是給工人的！這個時候，企業(yè)與自己無關，只要與自己無關，就沒人管，一個怕責任，一個不多，都是人浮于事，沒完沒了的開會，沒完沒了的磨磨蹭蹭，沒有生意！這是我的經(jīng)驗，！一般來說，在每個時期，簽到與企業(yè)發(fā)展的關系不是太大，而是管理者想要什么！如果一些領導人想要效率，他們不會為此擔心。如果一些領導想規(guī)范這個制度，他們會努力的！企業(yè)的發(fā)展主要取決于決策者和企業(yè)的性質(zhì)

一個公司抓考勤了，是不是就是開始走下坡路了？

對于有外勤服務的單位，員工不要被掐得太緊，否則就要按規(guī)定工作，比如加班、加班、不休息，該怎么辦？他們根本不能掉鏈子，否則會被別人搶走。根據(jù)40年的工作經(jīng)驗，關注考勤的領導基本上都是沒有專業(yè)能力的領導。他們基本上是那種不能做正確的事情，樂于誤入歧途的人。然而，他們應該擁有它們。所謂“政要在前，后患在后”