有些公司為什么把招聘外包出去？這和生產是一樣的。例如，有些加工過程可以自己完成，但考慮到經濟等因素，也會外包。雖然公司設有人力資源部，但招聘只是人力資源管理的一部分。企業(yè)現有的人力資源管理人員配置比較

有些公司為什么把招聘外包出去？

這和生產是一樣的。例如，有些加工過程可以自己完成，但考慮到經濟等因素，也會外包。雖然公司設有人力資源部，但招聘只是人力資源管理的一部分。企業(yè)現有的人力資源管理人員配置比較緊湊，工作量已經相對飽和。但是，企業(yè)不愿意增加人員，所以他們考慮外包一些標準化的工作。

2. 一些企業(yè)看重人力資源外包公司的專業(yè)性和資源性。外包公司專門經營這碗飯。好的外包公司在人力資源的積累和招聘流程的規(guī)范化方面比很多中小企業(yè)更專業(yè)。如一些選擇方法和評價工具的應用、背景調查等，他們都有比較成熟的經驗。

一個公司的網站優(yōu)化推廣能選擇7-10天出排名的模式嗎？

著急的人吃不下這碗SEO，而時間是做SEO不可缺少的因素。事實上，這是公平的。有一個先到先得，后到先得，專門做這個行業(yè)的，后來聽說過。否則，為什么你比那些比你起得早的人掙得多？這是不公平的，那么為什么一個老域名是非常有價值的搜索引擎優(yōu)化？這是由搜索引擎的規(guī)則決定的。就像種果樹一樣，十年前種的樹每年都結果實。對于今天種的樹，你可能要耐心地等上三兩年。別急。除了十年前，最好的植樹時間是今天。做SEO是需要努力的，不問收獲的精神，期望三五個月比競爭對手多三五年的努力，這是不符合食品發(fā)展規(guī)律的，也是不公平的，所以SEO會吃碗看鍋思考地，比如我的網站上線一年多，現在有上千個長尾關鍵詞可以搜索，每天都能帶來上百個搜索量，殊不知有專門刻意的技術優(yōu)化，注重內容，量變產生質變。該學期網絡營銷課程目前排名第一，網絡營銷已進入第二頁，網絡營銷相關搜索結果2000萬級也進入第七頁。逐步提高只是時間問題。如果你一上來就想等這種熱詞，那你就別無選擇了，但如果你耐心地先做長尾詞，同時植入流行詞，你就會既有立竿見影的食物，又有長遠的發(fā)展。雖然路很長，但它會來的。雖然困難，但一定會成功的！