突然發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上招聘自己的職位，怎么應對？準備好！我自己也在找工作。我一邊工作一邊看。裝聾作啞。畢竟，人們不會告訴你如何調整你的思維。有時候，不是因為我們的能力差，而是因為我們沒有遇到好的機會不要為

突然發(fā)現(xiàn)公司在網(wǎng)上招聘自己的職位，怎么應對？

準備好！我自己也在找工作。我一邊工作一邊看。

裝聾作啞。畢竟，人們不會告訴你如何調整你的思維。有時候，不是因為我們的能力差，而是因為我們沒有遇到好的機會

不要為自己想太多，這會影響你的工作。每天當和尚，每天都要努力。所以，走自己的路，讓別人說吧

如何找到大公司的招聘信息？

招聘單位那么多，為什么還有很多人找不到工作？

中國的勞動管理制度還不成熟

我只能說還可以！畢竟，并不是所有的網(wǎng)站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網(wǎng)站得出的結論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網(wǎng)站, 智聯(lián)網(wǎng)等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網(wǎng)站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網(wǎng)站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網(wǎng)站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認可的招聘網(wǎng)站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網(wǎng)站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網(wǎng)站。

事實上，每個網(wǎng)站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網(wǎng)站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網(wǎng)站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

如何分辨招聘網(wǎng)站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

讓我給你舉個例子。我兒子從事德國羅馬公司工業(yè)試驗設備的寄售業(yè)務。他做這項生意已經(jīng)八年了，而且一直很穩(wěn)定。幾乎每年，羅馬公司都有一位年過六旬的老人勞爾來中國與客戶交流技術。勞爾今年應該快70歲了。事實上，他是一個熟練的技術工人，熟悉羅曼的設備。他知道如何保持和路線的點和線。對于中國制造商的任何技術故障，幾乎沒有勞爾的解決方案，我情不自禁。

再舉一個例子，我是一個擁有30多年行政管理經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。在剛剛離開的公司里，除了處理日常行政和人事等復雜的日常問題外，我只用了兩個月就解決了他們辦公室的更名問題。公司的房子在市中心。原來是區(qū)屬集體企業(yè)。因為重組需要資金安排員工安置費用，所以把房子賣給了現(xiàn)在的民營企業(yè)。然而，在過去的5年里，兩家單位一直在為持續(xù)了10多年的債務問題而掙扎。我不知道他們找到了多少人，跑了多少路，也沒有結果。我一接手這件事，就帶著改制單位的兩位老人，每天去主管部門。主管部門要么不在乎，要么不確定原則。好吧，我每天都會督促領導。最后，一位領導出面解決了問題，并承擔了所有的債務。那么，我將堅持不懈地做好工商工作。我不能一次做兩次，也不能兩次做三次。我不能辜負那些想做這件事的人。在我離職之前，我會拿到新的營業(yè)執(zhí)照。我今年54歲。我以前的辦公室主任35歲。我已經(jīng)跑了五年了。

什么樣的意識？現(xiàn)在很多企業(yè)都拒絕那些有經(jīng)驗、有能力、有經(jīng)驗的人，而這些人的年齡都在50歲以上。他們認為年輕人容易控制、接受和掌握新事物。其實，這是真實操作的效果嗎？

年輕人確實沒有負擔，思想靈活。然而，如果一兩句話不對，他們會敲盤子和碗。拒絕做的人比較多，穩(wěn)定性不如中老年人。如果企業(yè)一味搞年齡歧視，沒有真正需要人才的崗位，招不到人才，實際上是企業(yè)自身的問題。

現(xiàn)在有些找工作的人找不到靠譜的工作，真的需要人的公司又沒有招聘渠道，這該怎么解決呢？

招聘網(wǎng)站上很多信息都是假的，不是很奇怪嗎？為什么這么多信息是假的？

1. 為了讓別人看到我們的企業(yè)在發(fā)展，我們在擴張。

2. 為了激勵現(xiàn)有員工，努力工作，保持危機感。

3. 為了人力資源，我希望老板看起來很忙，有事可做，以免被解雇。

當然，這是可能的，但是他們?yōu)槭裁床环祷匦畔⒛兀?/p>

但前提是您通過初選并有資格與對方會面。

HR每天都會收到幾十到幾百份簡歷。你的簡歷甚至人力資源部都不會打開。當您看到意外和混亂的電子郵件名稱，您直接發(fā)送到PSS。你必須給你發(fā)信息告訴你如何寫郵件標題嗎？

目前的情況并不是找工作或招工難。

求職者很難找到合適的工作。

企業(yè)招聘合適的人才難度加大。