公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)。現(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

定時(shí)定量更新文章，對(duì)網(wǎng)站收錄真的有幫助嗎？

網(wǎng)站需要經(jīng)常更新才能保留搜索引擎，并給出收錄和排名。這里要記住一句話：網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率影響搜索引擎抓取的頻率，搜索引擎抓取的頻率影響快照和收錄的更新頻率，收錄決定排名。

但是，很多企業(yè)網(wǎng)站的內(nèi)容主體確定后，會(huì)忽略內(nèi)容，網(wǎng)站內(nèi)容更新無法保證，這將導(dǎo)致搜索引擎蜘蛛進(jìn)入網(wǎng)站時(shí)沒有內(nèi)容可捕捉，而不能達(dá)到為用戶創(chuàng)造價(jià)值的目的的搜索引擎，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看將被搜索引擎所拋棄。因此，網(wǎng)站內(nèi)容更新一定要及時(shí)，并且要形成一定的時(shí)間規(guī)律，這樣搜索引擎才會(huì)有清晰的記錄，知道什么時(shí)候進(jìn)入網(wǎng)站才會(huì)有一定的收獲。

作為一名合格的網(wǎng)站SEO人員，應(yīng)該負(fù)責(zé)為自己的網(wǎng)站制定一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)容更新周期，例如，每天更新一次，每周更新一次，隔天更新一次等等。每周更新多少次，更新多少項(xiàng)，或者什么時(shí)候更新都不太重要，重要的是要有規(guī)律。另外，要注意的是，不要為了更新而更新，不要盲目添加文章。內(nèi)容更新技術(shù)嫻熟，符合搜索引擎的規(guī)律，從而受到搜索引擎的青睞。

如果文章不定期更新，會(huì)對(duì)搜索引擎和用戶產(chǎn)生一定影響。

1. 對(duì)搜索引擎的影響

網(wǎng)站內(nèi)容必須定期定量更新，讓蜘蛛和爬蟲能夠習(xí)慣性地捕捉到網(wǎng)站的新文章，從而增加收藏量。如果網(wǎng)站內(nèi)容的更新頻率非?；靵y，今天更新幾篇文章，然后長(zhǎng)時(shí)間不更新，對(duì)于搜索引擎來說，可能幾天就進(jìn)入一次網(wǎng)站，也可能長(zhǎng)時(shí)間不進(jìn)入網(wǎng)站搶文章，更別說收錄新文章了。

2. 對(duì)用戶的影響

網(wǎng)站內(nèi)容的更新不僅是為了搜索引擎，也是為了用戶。如果網(wǎng)站的內(nèi)容寫得很好，能夠滿足用戶的需求，那么用戶就會(huì)喜歡你的網(wǎng)站，經(jīng)常瀏覽你的網(wǎng)站，看到新的內(nèi)容和知識(shí)。如果網(wǎng)站內(nèi)容長(zhǎng)時(shí)間不更新，用戶會(huì)忘記你的網(wǎng)站，讓用戶感到失望，從而失去用戶。