三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經驗相關的職位，提出現場原則性問題可以表明考生對現場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經驗。如果你曾經當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

java面試中算法方面應該如何準備？

以上是Java面試算法的高頻問題總結。

此外，在Java訪談中，您還將被問及spring多線程JVM集合、spring數據庫、計算機網絡中間件等相關問題。【2019年最新一期bat高級Java必考面試問題解答】為您解答。在這篇文章中，請喜歡它并通過私人信件回復[bat]。

一道java面試題，20億數字的文本排序，如何取前100？

因為這是一個Java問題，所以這是典型的TOPK問題。首先取前100個數字構建一個最小堆，然后依次從堆的頂部插入剩余的數字，同時調整堆。堆中最后100個元素就是結果。空間復雜度為K，時間復雜度為nlogk