工作了5年，合同到期，用人單位不續(xù)簽了，可否要求補嘗？您好，我從事工廠人力資源管理已經十多年了。在工作中，我們經常會遇到勞動合同到期的情況，于是就出現(xiàn)了是否繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的情況。不是我們自己不想做，

工作了5年，合同到期，用人單位不續(xù)簽了，可否要求補嘗？

您好，我從事工廠人力資源管理已經十多年了。在工作中，我們經常會遇到勞動合同到期的情況，于是就出現(xiàn)了是否繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的情況。不是我們自己不想做，建議不續(xù)簽，就是公司建議不續(xù)簽。很多人錯誤地認為勞動合同自然到期，公司不需要補償。事實上，情況并非如此。

如果是個人員工提出不續(xù)簽合同，他或她將可以在合同到期和工作交接完成后離開。公司不需要賠償。

如果雇主提出不續(xù)簽合同，公司需要支付經濟補償。

經濟補償是公司每年工作需要支付一個月工資的補償。本月工資為勞動合同期滿前12個月應支付的平均工資。

如果你工作了5年，公司需要支付你5個月的報酬。

合同到期了會有補償金嗎？

合同期滿后，如果單位不與您續(xù)簽勞動合同或低于原標準續(xù)簽勞動合同，您可以按照《勞動合同法》的規(guī)定，要求單位支付相應的經濟補償金。

經濟補償?shù)臉藴适敲抗ぷ饕荒曛Ц兑粋€月的工資，六個月以下支付半個月的工資，六個月以上不滿一年支付一個月的工資。

經濟補償中的工資是指離職前12個月的平均工資，包括加班費、津貼、補貼等

如果您在勞動合同到期前或到期時已達到法定退休年齡，則視為勞動合同終止，單位無需向您支付經濟補償補償。

由于您8年前已成為勞務派遣工，您的人事關系在勞務派遣公司，即您是勞務派遣公司的員工，經濟補償由勞務派遣公司支付。