java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對(duì)你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長(zhǎng)時(shí)間，那就意味著面試官

java面試，面試官最后說，你還有什么要問的嗎？

面試官最后問：“你還有什么要問的嗎？”如果之前的面試過程很短，一般意味著面試官對(duì)你不是特別感興趣，所以就到此為止。如果面試花了很長(zhǎng)時(shí)間，那就意味著面試官想聽聽你的顧慮，然后想更全面地了解你。

無(wú)論是Java技術(shù)面試還是其他面試，在參加面試前都應(yīng)該了解職位和公司背景。在理解的情況下，準(zhǔn)備一些你關(guān)心的問題。面試結(jié)束后，可以對(duì)面試過程中沒有得到有效結(jié)論的地方進(jìn)行咨詢和詢問。好的問題可以為你的面試加分。

例如，您可以問，“公司使用什么框架？對(duì)新人有培訓(xùn)嗎？公司有沒有組織技術(shù)培訓(xùn)？我們公司通常為什么樣的客戶服務(wù)？盡量讓問題簡(jiǎn)單明了，同時(shí)讓面試官覺得你是一個(gè)有進(jìn)取心的人。

建議不要問面試官“我們公司加班嗎？”？有加班費(fèi)嗎？如果我走了該怎么辦？”等等，讓公司覺得你在乎，不穩(wěn)定。

工作是雙向的選擇，公司喜歡你，你也認(rèn)可公司的待遇，也就是雙向的相互青睞，是最好的工作。

以上只是我個(gè)人的想法，僅供參考。