如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的。現(xiàn)在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直

如何分辨招聘網站招聘崗位信息的真實性？需要注意什么？

我只能說沒關系！畢竟，并不是所有的網站都被使用過，但從我以前使用過的幾個網站得出的結論是，它們是可以的。

現(xiàn)在招聘網站像什么班，58同城，趕集，老板直接雇傭，51歲job.com網站, 智聯(lián)網等等一直影響著我們的生活。無論我們是剛剛畢業(yè)找工作，還是在職場奮斗多年換工作，我們或多或少都會想去這些招聘網站碰碰運氣，發(fā)簡歷。在這么多工作中，我們的工作質量很高，怎么樣？人們似乎越來越重視信譽。

我個人對招聘網站上工作的可信度持開放態(tài)度。我覺得沒關系。我不能保證100%的工作是可信的，更不能保證100%的工作是不可信的。當然，大部分工作是可以信任的。這要看我能不能分辨出來。

例如，招聘網站what class、boss direct employment、智聯(lián)招聘等都是我個人認可的招聘網站。90%以上的公司都有實名認證的企業(yè)信息，一些公司的信息也顯示得非常清晰，方便求職者了解自己是否符合要求。在交流方面，他們非常流行，有很多東西，比如性、直接聊天、電話交流、微信交流等等。既然企業(yè)信息能被曝光得這么清楚，相信可信度會更高。

像58城這樣的招聘網站，我以前用過一兩次，但覺得不是很好。虛假信息太多，企業(yè)信息公開度太低。有時當我打上述電話時，我會去其他地方。更重要的是，即使我能打通電話，有時也是中介的電話。有一次，我被騙了，要去面試，面試地點和工作地點都很遠。當時，他們告訴我他們是總部。如果面試成功，他們就去分公司。一開始，我真的相信了。我也跑到分公司，坐了幾個小時的公共汽車。但當我到了那里，我發(fā)現(xiàn)了總部的來源。很明顯是一家類似中介的中介公司，這讓我很生氣。從此，我不知道再去關注58城這個網站。

事實上，每個網站都有其優(yōu)缺點。正如我上面說的，很難判斷它的可信度。也許我們在使用了很長一段時間后沒有遇到任何虛假信息。但是這個網站遇到了第一個，所以我們可以說第一個是100%可信的，而第二個不是？不，這個東西的隨機性太大，所以我們不能一概而論，所以一般來說，招聘網站上的招聘信息大部分是可靠的，只有少數(shù)信息會是那種虛假信息，只要你學會辨別。

國企的招考流程是什么？

感謝您的邀請。

我以前在國有企業(yè)工作。我想和大家分享一下國企招聘的主要流程。

國企招聘要分幾種情況。有的企業(yè)需要根據(jù)上級編制安排招聘，有的企業(yè)只需要在本單位會議上討論。

一般來說，企業(yè)根據(jù)每個崗位的用工需求上報后，會在總經理辦公會上討論，然后公布招聘需求和入職要求。

然后根據(jù)簡歷的收集和申請，進行相應的簡歷篩選，對入圍人員進行面試。

面試中會有筆試，也就是說筆試和面試會綜合評價。

面試人員除公司人力資源部相關人員外，還有相應的公司負責人。

國有企業(yè)人事部門將擬用人員上報公司辦公會，辦公會討論是否通過。

鑒于國有企業(yè)的特殊性，一般會對擬錄用人員進行相關的政審或調回工作。如果沒有問題，他們基本上可以就業(yè)。

當然，也有人說國企招聘會存在很多民營化運作的問題。雖然這是必然的，但總的來說，招聘的公平性越來越好。

過去人們認為國企面試、求職難，主要是基于建立國企的考慮。事實上，現(xiàn)在很多國有企業(yè)都采用合同管理，這已經打破了以往的鐵飯碗。因此，國有企業(yè)的申請和面試與普通企業(yè)沒有特別大的區(qū)別。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：